产假要延长至14周，你怎么看？

我国拟将女职工产假由90天增至14周

国考存在就业歧视吗？

2011年国家公务员近岗位存在健康、年龄歧视

高校，请改名叫职业教育学校。

教育部：高校两年就业率低于60%专业将停招

根据教育部网站21日公布的一份文件，我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。[详情 ]

李小萌：高校，请改名叫职业教育学校。

黄坚平律师：我认为有些如历史、地理、考古、哲学、宗教等人文类专业还是应该大力扶植，否则后继无人，后果不堪设想。

李开复：都是治标不治本的做法。

吴挺岸：支持！大学培养的人不适应企业需求，怎能要求企业接收！就像一家企业生产了一大批不合格产品，非要消费者买单。本人认为行不通。

围观

周孔政：正常！就算没有这样的规定，面试本身就带有面试官的个人喜好在里面，所以说是没有绝对公平的。

光影忍者：当然要有所限制，不然人人都可以报考，导致社会成本太大，更加不划算。

金梵雅：最关键的歧视是专业歧视，比如秘书处只招新闻系中文系，哪怕历史系都不行；财务处只招会计学的，哪怕经济学都不行。

胡子叔_英年：概念混淆。歧视的话，考试筛选高智商人群是最大智力歧视。对智力有要求，如雇主认为必要，对形象年龄性别有要求原则无错，这是雇主的权利。

阿迪YY：相对报考条件来说，面试环节的公平性更亟须得到关注。

熠姁：有岗位是必须在国企工作两年以上，全国才多少国企啊，可全国有多少人想报考啊，这个说实在的，很不公平吧。

国考存在就业歧视吗？

争鸣

石述思：国家更需引领价值方向的机构和人才

教育部表示，就业率连续两年低于60%的专业将停招。相对于应用学科，这个规定有道理，但对于基础学科，如哲学，文学，历史，数学，物理，化学都无异于雪上加霜。这是一种急功近利的工程师思维的表现，一个国家除了有日常干活的，还需要输送创新动力的，更需要引领价值方向的。

郑渊洁：向好老师致敬

11月10日，浙江衢州衢江区第四小学六2班陈霞老师看到学生翁进城没上学，就到翁的弟弟所在班询问，该班老师姜文说弟弟也没来。两教师给姐弟的妈妈农民工姚女士打电话，无人接。两位老师不依不饶找到家里，竟然发现全家煤气中毒，医生说再晚半小时就危险了。向好老师致敬。

宋丹丹：女人其实挺逗的

爱情总是在你没有想象它会来的时候来，然后又会在你没有想象它会走的时候就走了。。年轻时总会为这种无奈发疯（无论来还是去），老了。。半疯儿。（挺逗的吧女人其实？）

任志强：如果不坚强，软弱给谁看

哭的时候没人哄，于是学会了坚强；怕的时候没人陪，于是学会了勇敢；烦的时候没人问，于是学会了承受；累的时候没人可以依靠，于是学会了自立。一个人，如果不坚强，软弱给谁看。

潘石屹

新秩序需要建立起磋商（consultation）的文化。磋商的是基于对人高贵性的理解，人拥有理智、良心，有探求、理解、服务和同情的能力。把人理解称为简单的动物和工具的人是不可能有磋商的意识。

我的童年绝大部分时间不是在教室度过，是在庄稼地里度过。看到粮食的成长、收获我有一种发自內心的喜悦。现在总想搞点地种一些庄稼，有这种古怪爱好的人多吗？

要建立全球新秩序，人类迄今为止的知识还远远不够，这就要普及教育，让全人类知识总量迅速提升。知识有两大体系，科学和宗教。（学习体会）

交锋

观点PK我国拟延长产假至14周，你怎么看？

据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周。另外还规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。对这份《征求意见稿》中的规定，你怎么看？

支持！为妇女着想，维护妇女权益将女职工的产假由90天增至98天，细化女职工流产假期，女职工流产的费用由生育保险基金或者由用人单位支付……对女性来说，无疑是一项很好的政策。这是以一种更加人性化、制度化的方式，来确保育龄妇女身体健康与生育休养权利，最终旨在保护她们的合法权益。通过规定来要求企业执行，规范企业行为，保障育龄妇女的合法权益，让用人单位不能再随意侵犯女员工的权益，国家在对女职工的特殊劳动保护上又迈出了可喜一步。

反对！会导致企业排斥接收女性员工面对产假延长，对女职工来说未必是一件好事。条例出台，对一些企业招收女职工设置一些门槛，或者设置一些附加条件，这样女性就业就更加困难。当今社会，岗位竞争激烈，女职工歇完产假后归来，原来的工作岗位已被人替代。若延长产假，企业可能更加不愿意用女员工了。另外。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。此规定增加了企业用人成本，可能会造成企业排斥女员工。