国外：瑞典

　　日前，瑞典政府资助的中文官方网站Sweden.cn刊发了一篇有关瑞典工作福利的文章。其中，最吸引眼球的包括：15个月之内最多364天的带薪病假，病假工资为正常工资的80%；480天的父母共享带薪育儿假。

　　15个月可休364天带薪病假

　　父母可共享480天育儿假，还能领正常工资的很大一部分

　　病假

　　15个月内，可申请364天的生病补助

　　如果你病了，会有时间和补偿金让你恢复。瑞典病假工资一般相当于你正常工资的80%，但你病假的第一天不算在内。

　　休病假的第一天是等待日，这就意味着在这一天你将得不到任何报酬。你的雇主将支付你等待日之后13天的病假工资。如果病假超过7天，你必须有医生出具的解释你为何不能工作的证明。

　　如果你在这一时间过后仍然因病不能工作，你就有资格从瑞典社会保险局获得生病补助。社会保险局决定你的生病补助金额，通常是你工资总额的约80%。休病假180天后，如果你依然不能在常规劳动市场上从事任何工作，你可以继续获得生病补助。以15个月为期限，你最多可以申请364天的生病补助。

　　育儿假

　　父母可共享育儿假480天

　　瑞典是一个非常支持父母育儿的国家。育儿假是瑞典家庭生活的中心部分，让你在追求自己事业的同时抚养小孩变得可能。带薪育儿假共有480天，由母亲和父亲共享，其间所领报酬相当于你惯常工资的很大一部分。

　　育儿假让父母在保有自己工作的同时可以与孩子们一起待在家里。父母一起可以获得480天的带薪病假，其中有60天是分别分给父亲和母亲的。这主要是为了确保公平和共同承担责任。孩子出生时，父亲还有额外的10天带薪假期。

　　瑞典育儿假是非常灵活的。父母可以选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。假期甚至可以存起来，选择在预产期之前的60天至小孩达8周岁时的任何时间内休假。