中新社北京10月28日电 (记者 马海燕)北京大学经济学院副教授夏业良被解聘风波愈演愈烈。北大方面28日告诉记者，不再续聘夏的决定，是由于其没有完成聘期应履行的职责，没有受到教学科研外的其他因素干扰和影响。

　　2008年至今，北大全校合同到期不予续聘的已有25人，夏业良是其中之一。

　　按照北京大学人事管理规定，2001年以后入职的副教授均采用人事代理制度(固定聘期合同制度)，聘期一般为三年。在教师合同聘期结束前3个月，院系应对聘任教师进行聘期考核，考核内容主要包括教师在聘期内的教学、科研和社会服务业绩情况。

　　夏业良1984年毕业于安徽大学，后在复旦大学学习管理学和人口学，2002年7月受聘北大经济学院，为事业编制内的固定期限合同聘任制教师。经济学院先后在2006年、2009年和2012年依照合同规定对其进行了聘期考核。

　　该校经济学系主任叶静怡表示，学院要求所有教师不分男女老少，每年最少发表一篇CSSCI论文，“这个标准不算高”。夏在第一个聘期共发表了三篇文章，达到了该院“一年至少一篇CSSCI文章”的要求。但他在第二和第三个聘期6年内一共只发表了两篇文章(其中一篇是CSSCI文章)，均是与学生联合署名发表，显然没达标。

　　经济学院学术委员会主席平新乔说，“夏在第一个聘期内的考核情况还是不错的，他评上了副教授。但在那之后他明显疏于教学和科研，心很浮躁，做学问的气质坏掉了。”

　　教学方面，网上有人说夏业良的课程选课人数“火爆”。北大选课记录显示：实际上夏本学年报的三门课中，一门课7人选，一门课8人选，还有一门课因只有3人选，未达到要求的开课人数而无法开设。学生对夏提出的340多条批评意见和建议中，主要批评其讲课跑题、常偏离课程内容、在与教学无关的话题上浪费时间。

　　“近些年来，经济学院每学期都开设五六十门课程。在开设这么多课程的情况下，如果连续几年排名倒数，只能说明任课老师真的没有在教学上下功夫。”平新乔说。

　　2012年10月，经济学院教师考核与聘任委员会对合同即将到期的12名教师进行续聘投票时，有11票反对夏业良续聘，10票同意，1票弃权。一些老师说，当时他们有些纠结，因为在投票的前一天晚上，夏给他们写了一封邮件。在邮件中，夏业良承认自己“因过度关注公共事务而疏于业务和发表本专业的研究成果”，并“希望各位老师给予多多关照和鼎力支持”。

　　“刚开始我以为他只是写给我一个人，后来才知道他给聘任委员会的每个人都写了邮件。”身为聘任委员会委员之一的孙祁祥说。

　　一些老师坦承，在2012年10月的投票中，出于同事的情分，出于对夏业良年龄的顾虑(夏生于1960年，2012年已经52岁了)，决定再给他一次机会，投了赞成续聘票。

　　此前，夏业良告诉外国媒体，由于他的政治言论和立场，他有可能被北京大学开除，他对此不服，称这是个“无理的决定”。

　　北大新闻发言人蒋朗朗则表示，对一所大学来说，如果有人工作业绩很差，只要打出“政治牌”，就具有了万般灵验的“护身符”，这才是天下奇闻，这是不是政治“绑架”？如果放任这种情况发生，今后任何人都能以所谓“政治原因”为借口，推脱他们本该履行的责任和义务。

　　北大原金融系主任何小锋说，其实在2012年10月第一次投票结果出来之后没有立刻不再续聘夏业良，是为了给他提供一年的缓冲期，便于他寻找下一份工作。对于其他未受聘的老师也都如此处理。而在这一年中，夏业良也未向聘任委员会提交新的科研成果。

　　平新乔说，“我在美国大学也呆过一段时间，美国很多大学决定是否继续聘任一名教师都是采用投票的方法。关于不再续聘夏的决定，也是我们投票决定的，这是教授的权利。别人不能乱加干涉，也不应该说三道四。”

　　经济学院另一位教授萧琛也认为，没有谁能有这么大的权利来操纵一名教授。何况第二次投票是30票反对，操纵这么多教授的决定，这绝对不可能。

　　北大原经济学院副院长李庆云说：“高校之前的问题是‘只进不出’，现在我们有了依靠投票决定的退出机制，应该说是进步的”。(完)