我从事组织工作10多年，从乡镇、街道到区机关，经常与工会打交道。在我的印象中，工会一直都具有良好的服务意识和高涨的创新热情。

　　我记得，2010年下半年，南湖区总工会酝酿将镇、街道工会全面升级为总工会，就工会委员会的设置、工会干部的年龄和待遇等方面的问题与区委组织部多次进行沟通协调，最终加强了镇级工会干部力量。

　　工会干部力量加强的好处，在随后的工作中很快就展现出来。镇、街道总工会成立近3年来，工会作用发挥明显增强，与企业工会的联系更紧密了，工作的创新劲头更足了。去年，区委组织部和区总工会联合开展了镇、街道星级总工会评创活动，形成了你追我赶的工作氛围。

　　今年7月，我代表南湖区在嘉兴市“党建带工建”推进会议上作了经验交流，对我区构建党工一体化建设格局进行了剖析。我认为，近年来，我区工建与党建工作的粘合度更加紧密，服务党建的举措更加有效。比如说在党群组织的覆盖方面，工会组织发挥了很好的先导和推手作用。大桥镇一台资企业，有职工近2000人，各方面工作都做得很好，就是对建立党组织有顾虑。企业率先建立了工会组织，镇总工会通过建立“青春有约”俱乐部、开展技能比武、帮扶困难职工等工作，让企业行政对党群组织有了较好的印象，企业也终于建起了党组织。可以说，工会组织在推动企业特别是非公企业党组织建设方面发挥了重要作用。

　　不仅如此，工会还开展推优入党工作，将工会干部、工会积极分子和技术骨干推荐培养成为入党积极分子，每年都有近百名优秀职工入党，很好地发挥了向党组织输送新鲜血液的作用。

　　工会围绕大局、不畏困难、主动服务也给我留下了深刻印象。去年，创新新经济组织管理工作成为全区社会管理创新的31个项目之一，区总工会先后10余次到试点企业调研，了解企业所急、职工所需，紧紧把握企业“共识、共和、共创、共享”核心理念，创造性地建立了“1+4+N”的职工服务平台，整个项目经过一年多的运作，切实提升了企业的管理服务能力，获得了企业和职工的欢迎和支持。

　　就拿区里的闻泰集团来说吧，这家企业拥有员工近4000人，年产值28亿元。但近年来企业的发展也有一些不和谐：闻泰是南湖高新区有名的上访大户，上访人数年年“名列前茅”。劳动关系矛盾制约了闻泰的发展。

　　但是职工服务平台一建起来，情况立马就不一样了！在工会的组织下，职工运动会、送温暖、技能培训、心理疏导等工作按部就班地开展起来。职工们感觉到了企业的重视与关怀，看到了自己的前程，干劲足了，凝聚力也强了。今年，闻泰员工各类案（事）件下降了45%，集体上访零起。

　　面对复杂的劳动关系，以及广大新生代职工多样化的需求，在构建和谐劳动关系，促进社会、企业、职工多赢局面的形成方面还有很长的路要走，工会在其中的地位必将越来越重要。

　　（本报记者邹倜然 本报通讯员韩朱东 整理）