作为一名执业15年且长期在劳动纠纷处理一线工作的“中老年”律师，面对劳动者的维权意识与行动，我深感普通劳动者组织化的重要性。劳动者作为弱势的一方，在劳动关系双方的博弈中，劳动者的组织代表承担着维护劳动者合法权益的重责。让我感到欣慰的是，广东各级工会担起了这一职责。

　　2006年，广州市总工会在全国率先成立由专业人士组成的“工会工资集体协商顾问团”，我是第一批顾问中的一名。工资集体协商是协调劳动关系的重要手段。广州市总工会的这一做法具有前瞻性和创新性，尤其是充分利用律师等社会资源，努力搭建集体协商平台，提高劳动关系双方的集体协商意识与能力，为区域内和谐劳动关系的建设奠定了坚实的制度性基础与保障。

　　2008年是我对广东工会工作印象最深刻的一年。彼时正值《劳动合同法》实施初期，又恰逢国际金融危机影响我国，劳动纠纷“风起云涌”，很多异议之音频现，来自资方的声音尤甚，甚至有对《劳动合同法》的实施提出质疑的现象。此时，广东省总工会第一时间站出来，指出某些企业主对《劳动合同法》存在误读误解，主动维护法律的严肃性，至今想起依然敬佩。当时，广东省总还采取多种方式宣传工会的主张，充分体现了工会组织坚定维护职工合法权益的风范与气魄。

　　近期，广州市总工会积极打造职工法律服务平台，在市总工会官方网站开通“工会法律服务网络”，公开遴选广州市10家律师事务所作为“法律服务合作单位”，聘请了73位律师组成“工会法律服务律师团队”，并与7所高校法学院合作建立“工会法律服务合作联盟”，为全市职工提供法律宣传、法律咨询、法律援助等服务。工会此举，巧妙地借助社会力量，使工会为职工维权的力量更为强大，更为高效，体现了工会主动依法科学维权的姿态。我是工会法律服务团的一员，在与工会干部们打交道的过程中，深深感受到工会干部的维权热情和创新精神。

　　作为一名普通的法律工作者，我衷心感谢工会为我提供这样的平台，为维护社会公平正义发挥律师应有的作用。近年来，年轻劳动者维权意识日益高涨，利益诉求更加多样化，但维权之路大多曲折，我个人也常有“拔剑四顾心茫然”之感，但工会的支持给了我极大的鼓舞和信心。我将继续为推动我国法制进步和劳动关系和谐不遗余力，努力奋斗！

　　（本报记者何东霞 叶小钟 整理）