网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：

　　3.3.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3－5 年的规划　

　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不太现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3 年成为主管，5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

　　3.3.2 你认为大学时代最成功／失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？

　　对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR ”原则。 S＝Situation ，T＝Target ，A＝Action ，R＝Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

　　3.3.3举例说明你是如何说服一个难以说服的人　

　　这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

　　3.3.4为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等　

　　这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。