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本报3月12日讯（记者 王斌）今日记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年我省将在行政机关中选择专业性较强的职位，探索开展聘任制公务员调研试点工作。
公务员一直被认为是“铁饭碗”，并受社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化。此前，我国已有公务员聘任制的先例，此举让“铁饭碗”变“合同工”。
去年，我省顺利完成全省2014名行政机关公务员考录工作，首次在5个省直部门公开遴选基层公务员28人，开辟公务员培养选拔新通道。那么，我省聘任制公务员将具体在哪些地区和领域试点，是否也将公开招考聘用？根据法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用程序进行公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。省人社厅有关负责人表示，我省聘任制公务员相关管理办法正在探索调研中，制定出台后将向社会公布。
据介绍，实际上2006年起施行的《公务员法》已对这一制度的创新开了一道“口子”。其中明确，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制（涉及国家秘密的，不实行聘任制）”。由此而产生的聘任公务员，将按平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可约定试用期，试用期为1个月至6个月。
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外省已有先例多地都将试点
聘任制公务员在广东一带较早地试行过，深圳是在2007年开始试点。从2010年1月起，深圳对新进入行政机关的公务员一律实行聘任制度。在深圳，聘任制的公务员和传统委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都是实行行政编制来履行公务员的权利和义务，在责任权限、能力要求以及职务升降等方面也执行相同的制度。二者的差别主要体现在用人方式上，聘任制的公务员实行的是合同管理，相对于委任制公务员而言，它的退出机制更加灵活。
江苏、河南、四川、河北等地也将试点聘任制公务员制度。据河南省人社厅负责人透露，将推行聘任制公务员的试点，来探索建立适合省情的聘任制公务员任用管理办法。聘任制的公务员在合同期限会享受公务员的编制和相关的福利，而当合同结束之后将不再享受编制和福利。
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