以往，提拔干部时，按流程会先进行任前公示。比如拟提拔干部的照片、简历，都会通过媒体向全社会公布。

　　今年，将会有新进展。昨天的全市组织部长会议透出一个信息，今年宁波要探索拟提任干部财产在单位内部公示，目的是从机制和源头上防止干部“带病提拔”。

　　今年，全市组织工作要点，明确了23项重点工作任务。讲话中，市委常委、组织部长杨立平多次提到工作作风问题。

　　前不久，宁波市委、市政府印发《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》，对精简会议活动、改进工作作风做出要求。

　　杨立平说：“当前，特别要注意了解各级干部执行中央作风建设‘八项规定’以及省、市委有关要求的情况，作为考核评价干部的重要依据。”

　　干部工作是组织部门的核心本业，今年，对接市委市政府创新驱动发展战略和有效投资提升年活动，市委组织部要研究具体导向性政策，大胆选拔、破格提拔一线干事创业、敢于担当破难，群众普遍认可的干部。

　　如何选拔人才？杨立平说了四个字，“竞标亮绩”。今年要重点探索这种选才方式，用成绩说话，为重大项目、重点工程、攻坚岗位选好人才。要启动“优苗选育工程”，通过基础比优、公开竞优、一线赛优、干群评优、亮绩选优，发现储备一批德才素质好、有较大发展潜力的80后优秀年轻干部，为今后5至10年宁波事业发展和干部队伍建设储备人才。

　　另外，在人才引进方面，今年要加大力度，引进急需紧缺的战略性新兴产业人才，特别是海洋高科技、生产性服务业、文化教育卫生等领军人才。

　　会上，记者还了解到，今年，宁波要实行拟提任干部廉政报告制度，探索拟提任干部财产在单位内部公示。(周文丹)