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　　高尔夫球场实习生跌落球车摔伤

　　实习生在实习期间被雇佣关系以外的第三方造成人身损害的，责任该由谁承担？日前中山市第一人民法院审理了一宗实习生在实习期间造成人身损害的案子，最终法院判决造成实习生温某人身损害的客人韩国人金某承担20%的赔偿责任，目前该判决已生效。

　　球童乘球车跌落

　　球场向顾客索赔

　　温某是湖南湘潭市一中等专科学校的学生，2012年3月4日与中山某高尔夫球场及校方签订三方协议书，到该高尔夫球场实习。2012年11月14日，该高尔夫球场的会员韩国人金某到该球场打球，温某和另一同事担任金某及其朋友的球童，为金某及其朋友提供服务。上午10时许，金某驾驶高尔夫球车搭乘其朋友、温某及其同事从高尔夫球场内由14号洞往15号洞方向行驶，在下坡路段左转弯时，温某从车上掉落受伤，后被送往医院进行治疗，2013年1月9日出院，共住院56天。该球场向温某及其家属垫付了医疗费84631.89元、护理费560元、住院伙食补助费3010元、交通费1021元、日用品费用751.2元、餐费713元。

　　该球场认为，温某作为球场的雇员，金某系造成温某人身损害的侵权行为人，雇主承担赔偿责任后，依法可向金某追偿。该球场遂诉至法院，请求判令金某向球场返还球场垫付的上述费用。金某则认为其在驾驶高尔夫球车时没有超速，没有其他不当操作，因此没有过错，不构成侵权。而且金某认为温某与球场并不是雇佣关系，即使金某有过错，也只能由温某向金某主张权利，球场支付温某相关医疗费用系其应尽义务，无权向金某追偿。

　　球场、球童、顾客

　　法院认为三方都有责

　　法院认为：本案的争议焦点为：一、温某与某球场之间是否成立雇佣关系；二、金某应否对温某受伤承担责任。关于焦点一，根据双方所签订的三方协议书的约定来看，温某所提供的劳动是某球场生产经营活动的组成部分，双方之间存在控制、支配和从属关系。故法院认定温某与某球场之间存在雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，某球场承担赔偿责任后，有权向金某追偿。关于焦点二，法院认为球场、温某和金某都存在一定的责任，法院根据查明的事实，酌定由金某承担20%的赔偿责任。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。本院对某球场的请求项目分析后认定合计花费为89012.89元，故金某应承担17802.58元。法院遂判决被告韩国人金某于本判决生效之日起十日内向原告中山某高尔夫球场返还医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费共17802.58元。案件判决后金某没有提出上诉，该判决已生效。