好声音六大原因为选秀开新路

制作团队内幕：热情是选择成员的标准

制作核心成员有15人左右，团队成员年龄大致为20多岁到30多岁不等，选择成员的标准在于热情。制作方说：“今年暑假我们招聘了19个实习生，结果目前只剩下了2名，都扛不住了。大部分人每天只能睡4小时，如果不是真爱，很难留下来。”

一晃“超女”已过七年，七年间，许多成功的节目都没走出这个盛极而衰的怪圈，这主要在于很多选秀节目只是 山寨模仿，没有抓住创新的内核。反观《好声音》取得巨大反响的一大原因，就是它超越了其他电视台“只得其形、不得其神”的简单模仿，开始“摒弃山寨，原版引进，精妙学 习，地道制作”。

第二季展望

明年的《中国好声音》被复制粘贴的可能性很大，评委依旧是这四位评委，模式和赛制也是基本照搬。但是节目 组将会更加注重挑选一些有特色，不同类型的音乐选手展现自己。