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加强干部文化建设(观点)

发布时间:2011年12月13日 06:01 | 进入复兴论坛 | 来源:人民日报 | 手机看视频


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  加强干部文化建设,就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、思维方式、行为规范、工作方式,努力形成风清气正劲足的氛围。

  加强党的执政能力建设和先进性建设,干部队伍建设是根本,干部文化建设是关键。干部文化是指以广大干部为主体,涵盖干部的思想观念、道德修养、工作作风、精神状态、外部形象等诸多方面的群体性文化。加强干部文化建设,就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、思维方式、行为规范、工作方式,努力形成风清气正劲足的氛围。树立“阳光、真诚、责任”的文化理念,是当前加强干部文化建设的必然要求。

  阳光,主要是指干部心态上平和豁达,行动上光明磊落,工作上公开透明。让权力运行公开透明,是发展社会主义民主政治的本质要求,是保证权力正确行使的必要手段,是反腐倡廉的重要举措。当前,在干部队伍中存在着一些不阳光的现象,主要表现为:心态失衡,心胸狭窄;拉“小圈子”,党性原则让位于人情关系;个别领域权力运行暗箱操作,不公开、不透明。树立阳光的文化理念,要求广大干部始终保持积极宽容、乐观自信的心态,讲政治、识大体、顾大局,面对是与非、真与假、美与丑、善与恶、荣与辱态度鲜明、立场坚定。坚持依法办事,时刻保持一颗敬畏之心,自觉接受监督,始终做到自重、自省、自警、自励,立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

  真诚,主要是指真实诚恳、不虚伪,体现在做人上是为人坦诚,体现在做事上是诚心诚意。真诚是干部取信于民的德行修养,是高尚的人格力量,是向人民敞开心扉、诚心诚意为民做事的优良品质。当前,在干部队伍中存在着一些不真诚的现象,主要表现为:对上“欺”,阳奉阴违、沽名钓誉;对下“瞒”,打官腔、摆官架;对外“假”,不说真话、不讲实情;对内“虚”,当面一套、背后一套。树立真诚的文化理念,要求广大干部永葆本色,始终保持与人民群众的血肉联系,对组织、对事业、对同事、对人民群众始终怀着赤诚之心,做到心底无私、襟怀坦白、实事求是;讲诚信,诚以待人,信以处事;能包容,不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做;善沟通,互相尊重、互相信任、互相帮助,和谐相处,共谋发展。

  责任,主要是指干部尽职尽责,工作认真负责,遇事敢于担当。看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。一个具有高度责任感的干部,会把事业作为崇高追求而自觉奉献,把名利看得轻如鸿毛,激情满怀地投入工作。敢负责,才能放开手脚、奋发有为,才能勇挑重担、大有作为。当前,干部队伍中存在着一些不负责的现象,主要表现为:“懒”,事不关己、高高挂起,拈轻怕重、避重就轻;“推”,不履职尽责,怕担风险、躲避矛盾、推卸责任,遇事患得患失、顾虑重重;“乱”,不按章办事,置党纪国法于不顾,不请不送不办事,请了送了乱办事。树立责任的文化理念,要求广大干部忠实履行党和人民赋予的职责,不含糊、不糊涂、不变形、不走样。坚持立党为公、执政为民,求真务实、大胆创新,以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作,在其位,司其职,负其责;勇于担当、敢于负责,群众提出的问题及时解决,工作遇到的风险主动承担,上级部署的任务积极落实;不徇私情,敢于问责,敢于触及矛盾,敢于动真碰硬。

  (作者为中共河南省濮阳市委书记)

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