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发布时间:2010年12月06日 18:58 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
对企业“有作为” 说话才有权威性
一些私营企业主认为，非公企业面对生死存亡的市场竞争，党员听证会为员工利益说话要管用，要有权威，必须在企业发展中要“有作为”。杭州市委组织部最近的一项调查显示，几年来这一制度的实践促进了非公企业决策的民主化和科学化，减少了失误，创造了可观的经济效益。
浙江恒达集团在推进“芜湖公司二期”和“靖江厂区”两个建设项目时遭遇了资金周转难题，是见好就收还是冒着风险继续推进？经过“民主听证会”讨论，认为这两个项目具有很大的发展潜力，值得继续推进。结果几年下来，“芜湖二期”项目成了恒达“二次创业”的重要基地，杭州恒达钢构也迅速成长起来，跻身全国同行业八强。
浙江华东钢业集团有限公司一直面临原料损耗大、污染情况难控制的问题，公司老党员何长华凭着过去在武钢多年积累的经验，在“党员民主听证会”上提出了彩涂线焚烧系统改变新工艺的建议。当年就节约液化气近４６０吨，减少有害废气排放１４３３吨，节约将近２７５万元。
“吃不准的决定，我就依靠‘党员听证会’，党员集体的力量能帮助我减少失误。”该公司董事长沈东明说。
经过“党员听证会”产生的决策也特别能得到职工群众的支持。浙江华东钢业集团有限公司党委副书记沈观兴说，借助民主听证会，职工群众的利益和智慧都融入了企业重大决策，提高了职工对企业决策的认同，提升了执行力。
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