求职岂容“忽悠”_新闻台

　　□陈巨慧　朱紫瑛

　　电视节目经历“相亲年”过后,倏地进入“职场年”。各大电视台全力打造各具特色的求职节目,《非你莫属》、《职来职往》、《步步为赢》、《职场好榜样》等节目以亲民的作风、真实的职场经验与感受吸引了大批忠实观众。

　　8月11日,中国教育电视台打造的大型励志创业节目《创赢未来》开播,依托“创赢未来”科技创业项目大赛,吸引海内外科技人员和大学生们积极投身科技创业大潮,展示创业者的创业项目与创业能力。

　　天津卫视也一并推出职场创业类节目《老板是怎样炼成的》和职场解密类节目《有问必答》,试图通过这两档全新节目,将招聘、创业、解密三者全线贯穿,打造中国第一职场平台。《老板是怎样炼成的》不再局限于寻找一份工作,而是通过“压力面试”、“行业挑战”以及“巅峰对决”三个环节,使求职者成为投资500万元、管理近百名员工的公司老板。张绍刚再次担任职场节目主持人,延续尖锐犀利的职场点评和感性而又不失理性的主持风格。英达则执掌《有问必答》的话筒,扮演“刺头”员工,向老板抛出“长期请病假”、“不服裁员”、“对老板言语威胁”等一个个难题,通过真实的职场案例,告诉大家如何在职场中保护自我权益。

　　求职节目开启了职场供求双方的良性互动,这是值得肯定的。但自今年年初,张绍刚与刘莉莉“针锋相对”,郭杰在求职现场晕倒等事件发生后,“真招聘”还是“伪作秀”的质疑之声此起彼伏。近日,《步步为赢》节目的应聘成功者未能与用人单位签订合同,又为这档节目招来了“弄虚作假”、“制造噱头”的骂名。

　　有业内人士表示,老板们工作繁忙,招聘本该是人力部门做的事,之所以来参加职场节目就是为了营销老板本人及公司,他们在节目中的表现,更多地可以称之为“表演”；有的求职者在节目中大秀歌喉、大跳热舞,将求职现场变成了娱乐秀场,让观众对求职节目的公信力打上问号。还有的节目,为制造卖点,以刺耳的言辞质问求职者,毫不顾忌求职者的尊严,让观众发出“求职本不易,不妨温柔些”的心声。

　　电视本身是大众的娱乐工具,将娱乐节目的功能转移到职场节目上并无过错。但对于应聘者和电视观众来说,招聘事关人生前途,容不得“忽悠”。如果为了收视率,只追求热闹的效果,把求职节目变成主持人和企业家的一场场“脱口秀”,则背离了求职节目的出发点,也必然让观众越来越感到索然无味。