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东方网7月26日消息：据《新闻晚报》报道，日前，位于闵行区的某装饰材料公司收到了一份来自闵行区劳动保障监察大队送来的“体检”报告。在这份“体检”报告上，企业制定的涉及员工切身利益的内部用工管理制度受到了合法性审查及合理性评判，从而帮助企业做到规范用工。
这项企业劳动关系“体检”主要针对两类企业展开：一是具有一定用工规模、已经建立了较为完整的用工管理制度的企业；二是处于创业初期阶段、用工规模较小、缺乏系统规范的相关用工管理制度的企业。经过前期查阅资料、现场走访、问卷调查、职工座谈等多种调查方式及后期书面报告撰写、修改等工作，目前，首批受检企业的劳动关系“体检”报告已新鲜出炉。
闵行区劳动保障监察大队介绍，此次“体检”在对企业制定的涉及员工切身利益的内部用工管理制度的合法性进行审查的基础上，进而对其合理性进行评判，主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、劳动纪律等涉及员工切身利益的规章制度。同时，企业文化建设方面的相关情况也是“体检项目”之一，旨在引导企业通过完善企业文化建设，例如完善管理风格、企业形象、人文关怀、员工职业发展设计、绩效考评等，为员工营造积极的工作氛围。
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