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“弹性退休”并非新发明，上个世纪90年代参与起草劳动法时，笔者曾对此进行过专项调研。当时，在各省市劳动部门的配合下，通过问卷调查、专题论证、现场讨论等方式，得出了反对者众的结论，尤以国有大中型企业为甚。其中，笔者印象最深的是回到先前工作过的车间，与师傅们进行座谈。他们说，如果搞弹性退休，被“弹性”掉的只能是我们这些一线普通工人。即便赋予工人自己选择退休的权利，但工作岗位是不能由你选择的。一旦实行弹性退休，生产一线的工作，尤其是苦脏累工种，想不退都不行；二线工作，尤其是相对轻松的工种不仅成了在职者的特权，而且还会变成他们晚退休的固定资产。顺着工人师傅们的思路，我们不难想到，弹性退休一旦成为现实，新的不正之风有可能应运而生，权力寻租进而可能成为权利寻租。这无疑是在工人中制造新矛盾，在不同社会群体中增加新的摩擦点。
当我们看似周全地以“使有劳动能力又有就业意愿的人能够多工作，使缺乏劳动能力非常愿意按时退休的人及时退休”作为弹性退休的理由时，却忽略了“劳动能力”并不存在一个客观的和绝对的标准，劳动能力的“有”与“无”既因人而异，更因事而异。其实，祖先早就说过：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”在这些因素的制约下，启动弹性退休，应当慎之又慎。
(摘自2012年7月5《光明日报》，作者黎建飞)
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