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妈妈陪同应聘“话太多”令招聘官直摇头
儿子：“让你不要来你偏来！”
本报讯（记者谢东波 实习生张盼）“到底是您应聘还是您的孩子应聘？”招聘官的一句话，让陪儿子来找工作的杨女士怔住了。意识到自己插话有点多，杨女士不好意思地退到一边。
昨天，华中人才在武汉国际会展中心举办招聘会。在现场，记者碰到不少陪孩子求职的家长，杨女士便是其中之一。
杨女士的儿子刘明今年大学毕业，她担心他社会经验不足，趁周末休息陪着来找工作。每到一家企业前，杨女士便抢先一步打听岗位待遇和福利，向招聘官推荐儿子。“让你不要来你偏来！”22岁的刘明对母亲的做法明显反感，母子俩有时甚至当着招聘官的面争吵。
与杨女士不同，昨天陪女儿王亚沙应聘的王先生淡定得多。女儿看到心仪的工作，王先生在不远处静静等待和观察她怎么和招聘官交流，等女儿应聘完，父女俩一起商量有说有笑。“爸爸不干涉我选什么工作，我不觉得有压力。”王亚沙说。
家长陪聘，企业怎么看？武汉怡景格景观工程有限公司总经理助理徐女士说，这类孩子通常依赖性强，缺乏主见，不善交流，抗压能力差，求职成功几率小。
华中人才高级职业指导师杨丽说，担心子女缺乏社会经验甚至上当受骗，家长陪聘的心情可以理解，但家长不应越俎代庖“替”子女应聘。家长过于主动，往往会给招聘官留下很差的第一印象，企业会想当然地认为孩子依赖性强、没主见。
杨丽建议，家长最好不要陪聘，若一定要去，最好不要出现在招聘官的视野内，也不要过多干涉孩子的选择，切忌当着面试官争吵，有什么建议可以等孩子和招聘官交流完后再说。
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