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美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的劳工经济学家贝齐 史蒂文森说，男女在职业选择上的变化趋势与家庭中两性传统角色的转变相辅相成。研究显示，男性在家庭中承担更多家务、花更多时间照顾孩子，这种转变影响了两性对职场的态度。
一份人口普查结果分析报告指出，早在金融危机发生之前，男性入主女性就业领域的趋势就展露苗头。报告指出，2000年至2010年间所增加的男性就业岗位中，近乎三分之一来自那些70%以上由女性占领的职业领域，其比例相比上一个十年翻了一番。
但也有学者认为，更多“男粉领”出现并不意味着职场上两性不平等问题有所改善，即使在女性统治的“粉领”行业，男人也比女人挣得多，也更容易升职，白人男性优势尤其明显。
佐治亚州立大学的社会学家温菲尔德说，这种情况被称为“玻璃扶梯”现象，与女性在男性主导职场中遭遇的“玻璃天花板”现象相反。而且，一种职业中男性员工人数增多，也会使同岗位的所有人待遇普遍提高，只是目前男性在“粉领”职业中的比例还没大到能够对工资待遇产生普遍影响。
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