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近期，普陀法院在审理涉试用期劳动争议案件中发现，用人单位在试用期管理中存在“三个不规范”，劳动者往往不服用人单位解除劳动合同的决定而引发纠纷。主要表现：
一是录用条件无事先约定或未明确告知。实践中，许多劳动合同对录用条件事先并无明确约定，或者即使在员工手册、岗位说明书等中对岗位职责有所描述，但入职时是否已明确告知劳动者，用人单位往往难以举证。
二是录用标准模糊欠缺可操作性。用人单位对录用条件的表述常常较为笼统模糊、主观性较强，欠缺可固化、可量化、可操作的标准，用人单位较难举证证明劳动者不符合录用条件。
三是试用期考核程序不够规范。许多用人单位对试用期内考核的具体部门、考察的具体流程以及相应的救济途径等，均欠缺明确规定或规定不够规范，劳动者往往对该考核的正当性提出质疑。
为此，该院建议用人单位应加强试用期内部管理，既应在招录时明确相应岗位的录用条件，尽量使其可以量化衡量，又须完善考核制度，在劳动者试用期满前考核确定其是否符合录用条件；另外，用人单位还应提高证据意识，对劳动者表现、考核程序、解聘手续等保留相关证据，避免争议发生后陷入被动。
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