解读《女职工劳动保护特别规定》：新规覆盖全省700多万女职工_新闻台

　　中国江苏网5月16日讯 15日，在由省总工会和南京市总工会联合举行的《女职工劳动保护特别规定》宣传月咨询活动现场，众多女职工围着律师和劳动保护专家进行提问。

　　刘女士问：“我已怀孕五个月了，目前在江宁义乌小商品城做售货员，像我这样职业可不可以享受98天的产假？”江苏三法律师事务所李欲斌律师解答说：“此次国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，对原规定作了五项调整，其中第一项调整就涉及到你所提的问题：即在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外，特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有的用人单位及女职工。按照新规定，你应该享受98天的产假，如果老板不给你98天的产假，你可以到人社部门、安监部门投诉。”

　　调查数字显示，目前我省一些企业劳动用工制度不规范，如有的只招收19至25岁未婚未育女性，以躲避对女职工特殊权益保护的责任。因此，《特别规定》的出台具有很强的针对性。

　　除适应范围扩大外，新规定对禁忌劳动范围也进行了调整。省总工会女工部部长宗平介绍：“此次新规定将矿山井下作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业等均被列为禁忌劳动范围。”

　　新规定还明确，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。此外，明确了女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　有人担心实施《特别规定》会不会反而影响女性就业？李欲斌解释道：“《特别规定》提到，已经加入社会保险的企业由社会保险来解决，没有加入社会保险的由用人单位来承担，这项规定本身就体现了对于用人单位所承担生育压力的考虑。从这个意义上讲，《特别规定》的实施不会影响女性就业，相反更有利于女性平等就业。”

　　据统计，目前我省女职工总人数有700多万，占全省职工总数40%以上。