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东北网绥化4月24日讯 近期，全区有3名干部因在招商引资工作中业绩突出被提拔重用，在全区引起热烈反响，极大地激发了干部参与招商引资和项目建设的热情。
年初以来，北林区把项目建设与干部的选拔任用有机结合起来，采取了一系列激励奖励办法，教育引导各级干部充分挖掘人缘、友缘和亲缘优势，捕捉商机、寻找项目，积极主动地投身招商引资和项目建设。
考核引发动力。对招商引资和项目建设工作进行专项考核，制定了切实可行的考核细则，不断拓展实绩考核结果运用范围，逐步实现由单纯物质奖励到多元应用奖惩，把招商引资项目建设考核结果与干部的物质奖励、选拔任用、评选先优、培养教育有机结合起来，切实发挥实绩考核结果鼓舞先进、鞭策后进的作用，从而树立了正确的用人工作导向。
政策激发干劲。这个区印发了《发展乡镇村经济的实施意见》，规定对招商引资上项目做出突出贡献的乡镇干部，在政治待遇、组织使用和生活待遇等方面给予政治的重视、组织的重用、经济的重奖，鼓励乡镇干部安心长期工作，干事创业，争做贡献，全面激发乡镇村创收潜能。对于德才优秀、政绩突出、有重大贡献的乡镇党委书记，报请上级按照规定享受副处级待遇，对于乡镇干部进行提拔重用。同时，出台了《北林区村党组织书记招商引资上项目激励奖励办法》，对在招商引资和项目建设中做出突出贡献的村党组织书记，根据引进项目的固定资产投资数额档次，分别给予相应的激励政策，全面激发了村党组织书记招商引资上项目的潜能。
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