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台湾大企业掀加薪潮 平均调幅约3%至5%

发布时间:2012年04月26日 06:06 | 进入复兴论坛 | 来源:中国台湾网 | 手机看视频


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  中国台湾网4月24日消息 据台湾《经济日报》报道,台湾大型企业掀起员工加薪潮,平均调幅约3%至5%,富邦金董事长蔡明忠昨天(23日)表示,集团平均调幅约3%;裕隆集团旗下租赁公司裕融企业,大陆员工也调薪一成,台湾裕隆也正规划7月起全面调薪。

  据报道,台湾多家金控及银行去年获利创新高,成为此波加薪潮最积极的族群,羡煞其他产业。富邦金是去年金控获利王,蔡明忠指出,今年消费者物价指数是2%,富邦金今年调薪幅度会大于消费者物价指数,平均调幅约落在3%至4%,绩效高的员工调幅可能达到五成,甚至一倍。

  台新金、张华银行、中信金、华银为防同业挖角,也都有意调升员工薪资。台新金预计调升3%至4%,绩效高的员工调幅可逾一成;彰银除每位员工都调薪1000元新台币外,视考绩平均调幅约3.5%;中信金及华银将各调高3%,中信金绩优员工也有机会调薪超过一成;京城银董事会也通过调薪4%,主要是为奖励员工的留才措施。

  传统产业方面,裕隆集团企业去年平均调薪约2.8%,裕隆集团执行长严凯泰昨天在北京车展透露,今年有可能再为员工加薪。据台媒了解,裕隆集团今年大举招募人力,公司将发展电动车,希望能从科技业挖角更多人才,将于7月展开全面性调薪,旗下的租赁公司裕融企业,大陆转投资员工已率先调薪一成。

  电子业者近年来每年都有例行调薪动作,竹科(新竹科技园)厂商平均调幅约3%至5%,包括台积电、旺宏、华邦等,都在此波竹科加薪企业行列。电子代工龙头鸿海、封测一哥日月光也确定会调薪。业者强调,调薪3%至5%是电子业普遍的共识,实际调幅仍依个人表现与考绩有所差异。(中国台湾网 吴斌)

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