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中新社柏林4月23日电 (记者 黄霜红)德国经济目前发展良好，上市公司高管红利连续达到有史以来的天文数字。“优秀企业管理委员会”两名成员上书致信德国30个上市公司，号召对企业高管的薪水设置上限。
《商业报》23日披露，商业银行监事会主席缪勒以及戴姆勒前财务主席根茨的联名信说，“我们应该十分清楚，在市场经济体制中(行事)需要取得社会认可”，“建议考虑在企业高管阶层的薪金体系中加入上限，或者在高管的雇佣合同中加入条款限制高管年薪，并且最终通过监事会决定”。
耐人寻味的是，写信人的目的不在于要求企业高管保持平等谦逊，而是考虑到可能遭受的法律障碍。大众汽车集团去年利润增长了60%，总裁文德恩因此获得近1700万欧元年薪，创下了德国公司高管的年薪纪录，也带来舆论哗然。目前不光是社会上对企业高管的天价年薪颇有微词，而且政府阶层要求制定法律的声音也越来越高。二人认为，“如果自己不加以限制，那么政府有可能基于民意的原因在法律上作出规范”。
令民众感到不公平的是，企业高管的工资和养老金挂钩。据统计，30强上市公司为自己的高管预留的养老金总和已达6.3亿欧元。其中享受最高福利待遇的是戴姆勒总裁蔡澈，其养老金目前已积攒到了2900万欧元。大众总裁文德恩仅居其次为1970万。紧随其后的是德意志银行总裁阿克曼、西门子总裁罗旭德以及E.on能源公司总裁泰森。
这些企业高管大都享受特别待遇，普通管理阶层以及员工于此无缘。大部分上市公司的高官高管从60岁起即能拿到退休金，也无须纳税。目前已有一些著名经济学家联名要求领取高薪的企业高管的退休金从现有工资中扣除。(完)
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