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徒弟成绩决定师傅收入

发布时间:2012年03月27日 07:40 | 进入复兴论坛 | 来源:大众日报 | 手机看视频


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  □魏忠富 邓超 李斌 报道

  本报枣庄讯 “对不起师傅,这次现场操作考试没有能考好,连累你了。”新分配来的综采工区职工范增惭愧地对师傅说。

  这是发生在山东能源枣矿集团田陈煤矿的一件新鲜事:徒弟成绩决定师傅收入。该矿创新“师带徒”工作方式,把徒弟的学习成效和师傅的收入挂钩,考试成绩影响师傅的工资收入,要求把“师傅带徒弟”考核作为日常工作来抓,师徒同考核,把师傅指导徒弟的岗位训练过程作为岗位评价的重要内容,月评季考,并作出考核结果和评语,定期以书面形式向矿汇报考核情况。

  考核成绩突出的,师傅享受师带徒津贴,并将徒弟纳入后备技能人才库;对不合格者,除扣除师傅“师带徒”津贴外,还将扣除结构工资,季度内三次考试不合格的,由所在区队重新指派师傅,重新签订师徒合同。该矿规定,合同期间徒弟在工作上所发生的安全事故,师傅将承担对等责任。

  该矿在师带徒活动中,要求师傅认真填写工作日志,认真填写每月一次的师带徒汇报表,各单位车间工会主席对“师带徒,结对子”情况进行跟踪考察,定期组织徒弟进行技能测试,定期组织徒弟参加集团公司、矿技能大赛,年底对优秀师徒给予表彰奖励。

  该矿综采工区陆德坡是一名支架维修工,在师带徒结对子中与新工人王振明结成“师带徒”对子,一个耐心教、一个虚心学。短短一年的时间让王振明的技能水平大幅提高,如今的王振明完全胜任支架维修工作,能够高标准、高效率地处理各种支架故障。并在枣矿集团首届青工技能升级大赛中获得了液压支架维修工比武第一名,获得了“青工状元”称号。

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