　　“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”在近日举行的一场校园招聘会上，武汉某化工类企业的招聘负责人程先生向记者诉苦，去年该公司招了7名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了4个，给他们造成了极大的不便。“有的学生是抱着‘骑驴找马’的心态来工作的，一旦发现其他机会，或是有丝毫不满就立刻辞职。”程先生无奈地说。

　　据了解，由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些大学生刚入职场便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。

　　薪水低半年换3份工作

　　陈惠（化名）是中南财经政法大学的毕业生，学法律的她近日刚辞掉了一份文员的工作。“实在干不下去了，一个月才1200元，哪里够用啊。”陈惠告诉记者，自从去年毕业后，她跑了十几场招聘会，换了3份工作，可没一份干得顺心的。“工资都太少了，我每月还得向家里要钱付房租。”陈惠不满地说，本科四年她各门功课都很优秀，没想到找的工作薪水都很低，而且试用期也挺长的。“上份工作我干了两个半月，应该是时间最长的。”陈惠告诉记者，那家公司给出的待遇是试用期1200元，转正后底薪2200元加奖金。“当时急于找工作，就签了聘用合同。”陈惠说，谁知每月1200元完全不够花，她给记者算了一笔账：房租550元、伙食费450元，再加上交通费、水电费等其他开销，没有2000元根本打不住。“我都毕业大半年了，还得靠爸妈救济，这样的工作还不如不要。”陈惠说，虽然她又失业了，但并不后悔。

　　出差多毅然辞高薪岗位

　　“我不想总是在空中上班，太累了。”王璐是武汉某部属院校2011届毕业生，说起她的第一份工作，王璐笑称自己也“闪辞”了一回。“我只干了1个月就辞职了，领导挺生气的。”王璐回忆说，当时她在宁波一家私企当总裁助理，月薪9000元、包吃住，工作量不是很大，但要经常跟着总裁出差。“一开始我觉得挺好的，工资又高又能全国各地跑。”王璐苦笑道，可过了初期的新鲜劲儿，她才尝出苦味来。“那一个月我总共出差19趟，太累了。”她说，有时早上还在宁波，中午就飞去了青岛，下午又到了上海，每到一个地方她除了帮领导准备文件外，还得打理一切琐事，几乎没有一点休息时间。再三权衡后，王璐决定放弃这份高薪工作。

　　采访中，王璐告诉记者，像她这样有过“闪辞”经历的同学并不少。“有的觉得办公氛围太过沉闷，有的嫌没前途，总得找一份干着舒心的工作啊。”王璐认为，“闪辞”不等于没有责任心，毕竟只有不断地尝试才能找到适合自己的岗位。（楚天金报记者宋锐）