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在昨日召开的贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011－2020年)》座谈会上，易方达基金总经理刘晓艳表示，基金行业激励机制单一、人才高流动性给行业发展带来了很大困扰。银华基金总经理王立新建议监管部门推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引。
刘晓艳指出，基金业发展中有一些“成长的烦恼”，尤其是基金行业人才问题一直是被关注和热议的焦点。刘晓艳认为，行业性人才储备不足，不是一家公司所能解决的，单纯依靠市场机制解决，可能会比较慢，《规划》的出台有助于解决这一问题。
刘晓艳同时指出，《规划》中提出了建立长效激励机制的举措，鼓励探索实施高管和员工持股、期权、企业年金与经营业绩相挂钩等不同形式的长效激励机制，对解决行业的流动性和流失率的问题也将是极为有效的。
王立新也表示，《规划》中提到的健全行业人才激励机制工作十分迫切。国际上领先的资产管理公司提供给员工的激励通常是短期与长期相结合的，激励手段丰富且操作十分市场化，此外还会提供较为完善的养老计划等福利作为长期保障。相比之下，国内基金公司往往只提供年终奖金，激励工具单一，缺乏灵活性和与长期业绩的关联。这样的激励机制在一定程度上将制约行业的长期发展，会导致公司及员工更多关注短期的业绩表现。
他建议监管机构借鉴国际惯例以及国内其他行业的长期激励实践，在考虑到国内与国际公司在股权结构的差异的基础上，推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引，在长期激励方式上给予较高的灵活性和可行性，对业绩条件做出明确的规定，从而更加接近国际上的普遍做法。
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