　　为改变以往廉政教育针对性、吸引力不强的问题，近日，河南省偃师市纪委创新工作思路，以岗位廉政风险教育防范为核心，精心设计了个性化的领导干部廉洁从政承诺书，主要包括党风廉政建设责任制及廉洁从政承诺、个人岗位廉洁从政承诺两部分，以此推动廉政风险防范机制创新建设。

　　该承诺书第一部分即党风廉政建设责任制承诺，涵盖了《廉政准则》中的“8个禁止、52条不准”、领导干部“一岗双责”等10项内容。在做好以上“共性承诺”的基础上，偃师市尝试搞好岗位廉洁从政承诺这一“个性承诺”。

　　一是改变廉政教育的“思维定势”。为扭转党风廉政建设责任书“千人一面”的做法，全市党员领导干部结合分管部门特点和分工不同，明确岗位职责，正视手中权力，深入排查岗位职责、权力使用、制度机制、外部环境等4类廉政风险点，真正做到因岗承诺、因人承诺。

　　二是 “量身定制”党风廉政责任。按照依岗定责的思路，全市领导干部通过自己找、相互查、群众帮、领导点、组织审等办法，深入挖掘本岗位廉政风险点并进行提炼和梳理，提出切实可行的防范措施及建议，逐项列出并认真填写岗位廉洁从政承诺内容。在内容上既有基础项，更注重重点领域、关键岗位的特点，充实了责任内容，细化了工作任务，做到“共性”与“个性”相结合。

　　三是实现廉洁从政“有诺必践”。偃师市纪委注重加强承诺书签订后的全程监管，针对岗位廉政风险点，把“个性化”的岗位廉政教育贯穿于日常工作全过程，确保权力运行到哪里，监督就落实到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，保证每个岗位上的领导干部都受到监督制约和岗位廉政教育。

　　（据河南省偃师市纪委信息）

　　(来源:国家预防腐败局)