　　□记者　彭辉　　　

　　通讯员　张伟峰　任现辉　报道　

　　本报乳山讯　“这几天我们商务局办公室的电话热得烫手,很多都是询问招聘专业招商人才的事儿。你来之前,我刚接到一个韩国客商的翻译打来的电话,想着介绍一位韩国朋友过来应聘。”3月6日,来到乳山市商务局采访,办公室主任姜鸿一告诉记者。

　　2月28日,乳山制定出台《关于招聘专业招商人才的意见》,打破原先“全民招商”的局面,许以百万薪酬面向全球招聘专业招商人才。“此次招聘拓宽选人视野,打破地域、身份乃至国籍等条条框框,只要有能力,我们就录用；不求所有,但求所用,采取工作调动、聘任上岗、短期合同等灵活方式,力求人尽其才、才尽其用。”乳山市委书记高书良如此解读。

　　像其它很多地方一样,一段时间以来,乳山对全市所有部门均下达招商硬指标,各部门又将指标层层分解到个人。这种“全民招商”的形式,在一定时期对招商引资工作作出了贡献,但由于非经济职能部门没有专业化招商队伍、对相关产业政策了解不够、缺乏鉴别能力等,导致招商成本过大,引来的项目也参差不齐。

　　为降低招商成本提高招商质量,乳山砍掉了非经济职能部门招商硬指标,实施专业招商策略,成立12个产业招商办公室,加大对高新技术、新能源等重点产业领域招商力度,并首创性地面向全球聘请高层次专业招商人才。

　　招聘许诺了优厚的工作和生活待遇。招商高级顾问,根据实际情况由政府确定相关待遇。“投资促进”人才完成年度招商任务的,额外嘉奖100万元,未完成年度招商任务的,按乳山机关事业同类人员工资标准发放工资。对外招商代理,除每年给予活动经费外,按招商引资数额的一定比例进行奖励。从外地来乳山工作的,每年给予其租房补贴2万元,家属随迁的按原单位同类性质安排工作,子女予以安排就学。

　　高薪酬也意味着高要求,乳山对外聘招商人才进行严格的业绩考核,对于实现合同承诺的人才兑现奖励,未完成合同相关事项的,则按照双方约定解除聘用合同。