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本报峡江讯（通讯员邹清华、王美军）近日，峡江县实施“一引三培人才工程”的经验做法，入选了全国组织工作创新案例。同时，该县培养和推荐的“赣鄱英才555工程”领军人才，也是全省唯一连续两年均有入围入选的县。近年来，该县牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强县”战略，大力实施引进县内紧缺、急需的高层次人才，培养学科和技术带头人、创新创业人才、“双带”致富能人的“一引三培人才工程”。
为扎实推进人才工程的实施，该县成立人才工作组织领导小组，建立健全人才考核机制，加大经费投入，每年财政预算15万元人才工作专项经费，安排30多万元人才专项奖励经费，并出台相应特殊津贴、安家费、建立专家楼、提供廉租房等高层次人才引进优惠政策，开展专项招才引资活动，使全县人才引进工作取得新成绩，人才培养实现新突破，经济发展迈上新台阶。据统计，该县近两年通过兼职、聘任、项目合作、技术入股、成果转让等方式，多渠道柔性引进博士、教授等各类优秀人才136人，刚性引各类优秀人才378人；培养各级学科带头人90人，“双带”致富能人265名，建立了15个“双带”示范服务基地。获得14项市科技进步奖、53项发明获专利及获省级著名商标12个、名优产品14个。
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