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其中，52％今年将给员工加薪6％-10％，29％将加薪10％以上
跨国企业高管正越来越意识到人才的重要性。瀚纳仕人才管理咨询公司（Hays）8日在北京发布《2012薪酬指南》，该指南对中国大陆、香港、新加坡和日本等亚洲国家（地区）在内的900多名大型跨国公司高管进行了抽样调查，共涉及1100个职位。调查结果显示，超过80％的企业管理者有意在未来给员工加薪6％以上。
调查显示，去年有超过72％的中国雇主加薪幅度超过6％（18％的中国雇主加薪3％-6％，51％加薪6％-10％，21％加薪10％以上）。相比于去年，今年有意在下一次员工业绩审核中加薪6％以上的雇主则超过80％。其中，52％将加薪6％~10％，29％将加薪10％以上。
“一方面，薪酬的增幅要与去年的增长对应起来。另外，今年全球经济不确定性较大，但是我想企业的压力与去年相比可能更小一些。”Hays亚太区总监奈杰尔（Nigel）向《国际商报》记者表示。
Hays高级经理伍瑞补充说，雇主也希望能够通过保持薪酬增长而留住更多人才。
从行业来看，中国经济的强劲增长将促使会计与财务、建筑设计师、教育、人力资源、信息技术、制造业及石油和天然气等领域产生大量人才需求。调查结果还显示，几乎所有亚洲雇主都认为拥有专业技能的人才更能为企业创造效益。
“劳动力成本上升对很多中国企业来说影响很大，尤其是轻型制造业及外贸企业，因为这些企业属于劳动密集型，对劳动力技能的要求不是很高。”伍瑞说，“但对会计师事务所、律师事务所这些服务性企业而言，加薪会吸引并留住人才，从而有利于这一行业的发展。”
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