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不同职级士官训用各得其所

发布时间:2012年02月03日 16:37 | 进入复兴论坛 | 来源:解放军报 | 手机看视频


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  本报讯 黄余良、特约记者潘正军报道:日前,南京军区联勤部组织专业士官升级训练成果汇报演示活动,一批士官以精湛的技能崭露头角。某运输大队上士聊国平告诉记者:“创新士官组训模式,中高级士官有了更多时间练教学、练指挥、搞革新,组训带兵更加得心应手。”

  在士官升级训练中,该联勤部经过摸索实践,将初、中、高级士官的训练内容体系划分为5个层级,让不同职级士官训练各归其位。他们采取普通专业岗位自训、复杂专业集中轮训、小特专业外送培训、一专多能换岗轮训等组训方法,有效解决了联勤部队专业门类多、士官升级训练难组织的问题。演示现场,军区联勤部司令部参谋长姚建荣告诉记者,推行士官升级训练以来,士官单课目平均合格率、优良率显著提高,岗位称职率达95%。

  建立士官训练成绩评定、能力等级评定等标准,让不同职级士官升级“各得其所”,是该联勤部创新组训模式的显著特点。按照“先考后训、过关升级”的原则,中高级士官经过岗位自训,通过部分共同课目、专业课目考核,就可以免训升级。把训练时间科学分配到能力升级上,解决了初级士官“吃不了”、中高级士官“吃不饱”等问题,大大提升了训练质量效益,一批一专多能型和研究创新型士官脱颖而出。

  (来源:解放军报)

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