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调查显示超七成网友对年终奖不满 应重视薪酬激励

发布时间:2011年12月28日 11:36 | 进入复兴论坛 | 来源:《新京报》 | 手机看视频


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  超过七成网友对年终奖“不满意”或是“非常不满意”,6成网友明确表示年终奖的多少会影响其对企业的忠诚度,超过8成网友已经在为明年跳槽做准备。

  三成网友去年无奖金

  百度旗下招聘网站百伯网日前推出“对年终奖,您有啥期待呢”调查。数据显示,31%的被调查者去年没有得到年终奖,45%在5千元以下,15%在5千至1万元,仅10%网友年终奖在1万元以上。对此,35%的受访者“不满意”,36%网友“非常不满意”。

  调查还显示,今年白领对年终奖的期望比去年有所提升,其中33%期望5千-1万元,16%期望1万-2万元,16%的白领期望在2万元以上。

  将年终奖作为总结评语

  调查发现,60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度,38%的白领明确表示2012年会跳槽。

  百伯数据研究中心顾问认为,年终奖实际上是一种投资,这种投资是给员工创造一种良好的环境,不仅仅是对员工价值的认可,同时这种激励行为也使员工的自信心增强,会进一步增强公司的凝聚力。从百伯调查能看出,年终奖作为白领自己一年来职场成败的总结性评语,对于员工的忠诚度确实有一定影响,并且优秀的企业其薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。

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