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又到一年挖角时 基金公司入不敷出 招聘并不吝啬

发布时间:2011年12月21日 06:04 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网 | 手机看视频


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  临近年关,正是金融证券从业人员跳槽的密集阶段,也正是各家公司招聘高峰。

  虽然今年受市场拖累,基金公司入不敷出,但对于人才的招聘并不吝啬。目前,包括天弘、东方、招商等公司都在各招聘网站醒目位置贴广告招兵买马。

  一点不夸张的是,更多的基金公司则是时时在招聘,“一方面可以变相给公司打打广告,另外征集简历,完善自己的后备人才库以备不时之需更是直接原因。”一位金融猎头道出了原委。

  搜索金融及基金的各大招聘网站,从一线渠道经理、客服人员、电子商务营销合作经理,到基金经理、高级产品设计师、信用研究员等专业类投研岗位,均成为紧俏岗位。

  自今年10月1日证监会开始实施新的《基金销售管理办法》,第三方基金销售平台开闸,包括淘宝在内的平台被基金公司寄予厚望,电子商务营销岗位异常抢手。“还没入手1个月,已经连接收到多个猎头的电话。”一家公司的电子营销兼市场策划专员介绍。

  而随着行业差异化竞争的越发激烈,关于产品创新抢占先机更是各家公司的业务重点,也正因为此,产品设计师成为一年到头不愁下家的职位。

  基金公司不忘时时招聘实乃有苦难言,“公司总经理新上任,公司大换血,之前囤积在手头上的人力资源顿时觉得不够用。”一位总经理换了两届,目前仍然坚守岗位的基金公司人力经理分析。

  行业资产规模不断缩水,人才的流动更加频繁而无序,行业对人才的渴望却日渐升温。正因为如此,不少公司也开始着力内部培育机制,提供有效科学的平台,“这也正是我们小公司常常无奈挂在嘴边的‘企业文化’。”

  又到一年挖角时,希望看到的是包括私募、券商等其他行业人才的回流,而不仅仅是基金行业人才的无奈流失。

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