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企业劳动争议协商调解将有章可循 纠纷15天内解决(1)

发布时间:2011年12月13日 09:29 | 进入复兴论坛 | 来源:中广网 | 手机看视频


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  中广网北京12月11日消息(记者车丽)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,人力资源和社会保障部发布《企业劳动争议协商调解规定》,要求大中型企业及其分支机构依法设立“劳动争议调解委员会”,预防和调解劳资矛盾。《规定》于明年1月1号起实施。11-12-11新闻和报纸摘要全文>>>

  对于劳动争议调解委员会,《规定》要求我国大中企业要配备专职或兼职的工作人员;而在小型企业也可以设立调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼介绍:

  张翼:在大中型企业中,在分公司、分店、分厂里面要设立;在大的公司中,还要在大的车间、工段、班组也要设立,这种调解对于预防小型的事件转变为大型恶性事件的作用非常好。

  当前,我国企业特别是非公企业劳动争议案件呈持续上升的态势,劳动者的利益诉求表达渠道不畅等问题比较突出。本次《规定》明确提出了调解委员会调解劳动争议的时间表:为15天。

  张翼:原来我们知道劳动仲裁时间太长,很多人打官司浪费了很多路费。比如说农民工3个月要不到钱,说正在裁判,但是你在这等了三个月实在没脾气了。这个规定如果双方当事人都同意延长才延长,如果有一方不同意,必须在15日内把调解结束了。

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