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“兵头将尾”炼精钢

发布时间:2011年12月07日 07:08 | 进入复兴论坛 | 来源:科技网 | 手机看视频


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  下士班长樊东辉多次在急难险重的处突任务中发挥尖刀作用,多次被评为优秀士兵标兵、技术能手、“四会”教练员;驾驶员四级军士长武忠安全行车200万公里;炊事员孙中文七年如一日三尺灶台演绎精彩人生,全心全意服务官兵……这些成绩的取得离不开云南西双版纳边防支队党委着眼当前新形势下部队发展需要,改革创新,使士官队伍建设与时俱进,走上良性循环的快车道的系列做法。

  这个支队在士官选拔和使用上采取从源头上把好质量关,着力培养和造就一支高素质的士官队伍。

  每年在改选士官工作中,该支队都将选取士官指标一次性分配到各基层所、站、队,具体到每个岗位,杜绝了超缺不均、挤占名额等问题发生。在选拔程序上,这个支队坚持 “公开、公平、公正”的原则,做到优中选优,切实把好思想素质好、工作积极主动、作风过硬的战士选留下来,形成了良性的选取机制。

  这个支队始终坚持把士官作为部队管理的重点,不论兵龄长短,资历新老,在作风养成和执行纪律上严格依据条令条例抓管理,不搞变通、打折扣、讲价钱,凡是违反纪律的一律追究责任。

  勤务中队两名士官驾驶员平时作风养成比较松散。量化考评展开后,每月分数张榜公布,扣发了他们的相关福利待遇。他们知耻而后进,思想作风发生了180度转变,工作不再马虎,量化考核成绩排名也由末位上升到靠前。

  为了使士官能安心服役,支队党委还广泛开展“深知兵、真爱兵”活动。针对符合规定的部分大龄士官“婚恋难”,支队联合州妇联、团州委为他们当“红娘”、搭“鹊桥”。针对士官家属看病难、安置难、子女入学入托难等问题,支队专门设立了“困难官兵家庭援助基金”,及时提供经济救助。

  支队还针对士官队伍文化程度普遍不高,对学历升级要求迫切的问题,与驻地大中专院校、企业单位建立合作关系,组织士官参加自学考试、函授学习,帮助士官成为军地两用人才。据不完全统计,全支队通过函授、自学取得大专以上学历的士官占士官总数的68%。同时,加强教育培训,提高了士官队伍的素质,有效提升了部队战斗力。

  军事过硬是对士官队伍的根本要求。这个支队采取“请进来,走出去”方式和开展岗位大练兵活动,把“战场”作为士官培养锻炼的“课堂”,通过“请高手、补缺口”,帮助解决技术难题和传授技术精髓,进一步提升了士官队伍的技术水平,提高了士官的管理教育和领导带兵能力。自2006年以来,支队先后举办5期预选士官培训和25期专业技术轮训,选送200名士官到上级机关培训。培训各类士官600余人次,使65%的士官成为各个岗位的骨干力量。

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