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新劳资协议对巨星一分为二 助叛逃or阻碍流动?

发布时间:2011年12月06日 18:16 | 进入复兴论坛 | 来源:篮球先锋报 | 手机看视频


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  这些细节有助“叛逃”

  ●维持先签后换:在劳资谈判中,资方一度希望禁止缴纳奢侈税的球队使用先签后换,减少巨星出逃的可能性,但劳方提出强烈反对。最终,劳资双方达成一致意见,维持先签后换的相关条例。这等于给保罗(微博) 、霍华德等人在新赛季出逃开了绿灯。

  ●放弃“梅罗规则”:为阻止后来者效仿安东尼(微博)远走高飞,资方曾拟定一条“梅罗规则(MeloRule)”。该条例一旦付诸实施,球员在原合同最后一年期间被交易时,一律不准将自己在原母队所拥有的“伯德条款”带到新东家。可最终,这一条例并未纳入新劳资协议当中。

  ●分级奢侈税延缓:联盟曾计划从2011-12赛季就开始实行分级奢侈税制度,以最大力度限制湖人(微博)等大市场球队的“高投入”模式。可劳资双方最终敲定,在新协议的头两年暂不实行这一制度,而是等到2013-14赛季开始实施。未来两个赛季,球员在流动方面受到的限制,几乎与此前并没有差别。

  这些条例阻碍流动

  ●工资年涨幅:新劳资协议下,符合伯德条款的球员,所续新合约的工资年涨幅为7.5%(原先为10.5%);其余自由球员所签新约的工资年涨幅为4.5%(原先为8%)。而对于先签后换的球员,所签新合同工资年涨幅将按照后者计算,即4.5%。换言之,他们无法像安东尼那样,享受伯德条款下丰厚的年薪涨幅。

  ●合同年限:先签后换的球员,所签新合同年限最多为3个赛季,且包括其原有合同的剩余年份。而在原先的劳资协议下,安东尼与纽约所续的3年合约,并不含有其原先合同的剩余年份,其新约将从明年夏天开始生效。这是鼓励球员留守母队的另一大政策。

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