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广东出台公务员“十二五”培训规划纲要 评优要过培训考核关

发布时间:2011年12月04日 15:56 | 进入复兴论坛 | 来源:南方日报 | 手机看视频


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  公务员评优要过培训考核关

  不合格者年度考核不得确定为优秀,2015年全省公务员整体参训率将逾90%

  到2015年,全省公务员整体参训率达到90%以上,初任培训和处、科级公务员任职培训参训率分别达到100%和80%以上,农村乡镇和一线执法公务员轮训一遍,培训公务员在400万人次以上,这是记者从省政府办公厅近日转发的《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》(以下简称《规划纲要》)获得的消息。《规划纲要》明确要求,公务员学习培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

  《规划纲要》提出,要基本建立多层次、多渠道、分类别、重实效的公务员培训工作格局基本形成,更加开放、更富活力、更具特色的公务员培训体系。5年内全面完成全省公务员培训信息系统建设,网络培训普及到乡镇。

  培养45周岁以下优秀公务员1500名

  省委十届九次全会提出要“加快转型升级、建设幸福广东”。经济社会发展转型升级的前提,是政府管理与服务的转型升级,推进公务员知识结构转型升级成为必然。《规划纲要》要求,要开展以服务民生为主线、建设幸福广东为主要内容的调整知识结构专项培训,从最急需的知识学起,缺什么培训什么。

  到2015年,全省具有大专以上学历的公务员达到95%左右。处级公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时,其他公务员每年参加脱产培训时间不少于72学时,力争全省公务员每年参加1次以上的培训。加强与美国、英国、澳大利亚等发达国家和港澳地区有关机构合作,培养一批具有世界眼光、战略思维、善于谋划科学发展的高素质公共管理人才,重点培养1500名左右45周岁以下的优秀公务员。

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