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杰出女性 更重智慧

发布时间:2011年11月05日 08:44 | 进入复兴论坛 | 来源:深圳特区报 | 手机看视频


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  深圳特区报讯(记者 曾洁)昨日,在第十届中国国际人才交流大会深圳论坛上,四位优秀女企业家分享了自己的用才之道和成功背后的故事,她们认为在用人之道上男女存在差别,但在实现企业战略上不分男女。

  谈待遇

  “当一个人能够坦然谈工资、谈钱的时候,就是在职场上成熟的标志。”参与论坛的多位女企业家表示在雇佣员工时首先就谈工资是明智的。优米网创始人王利芬认为尽量满足员工的工资期待,有助于提高员工工作质量。

  中国人力资源开发网CEO何国玉则认为,只谈工资的员工不能要,她认为自己的公司能让员工在工资水平不高的情况下保持较高忠诚度的关键,在于中人网是一家创业型企业,员工有自己的股份,工作时有并肩作战的感觉。她坚持舍弃什么都想要的员工。

  论智慧

  谈到外表柔弱的女性如何在强势的男性高阶管理群体中脱颖而出,中国国际金融公司董事总经理李弘表示,男女生而有差异,女性不应与男性比较,最重要的一点是要有智慧。她提醒女性朋友若想成就一番事业,首先要比男性拥有更多智慧,还要克服更多的困难,并且需要多一点的运气。王利芬也坦承目前杰出女性的数量远远少于男性,她认为在用人、培养人时,女性往往用直觉代替理性,用感性代替智慧,在这一点上女性应多向男性学习,但在实现公司战略目标上不分男女,只要踏踏实实的人。栾艺铭表示,水是世上最坚硬的东西,能磨去石头的棱角,女企业家大都外表柔软,内心强大。在和强硬的男下属发生分歧时,她会让时间来衡量对错。

  王利芬感慨从央视主持人转变为网站创始人并不是外界说的华丽转身,而是内心忐忑地摸着石头往前走。她说自己在和男性同事交流时没有性别概念,这样与人打交道特别坦诚,不会因性别影响工作。

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