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中共慈溪市委书记洪嘉祥:善待人才

发布时间:2011年11月04日 16:01 | 进入复兴论坛 | 来源:中国共产党新闻网 | 手机看视频


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  领导干部一定要着眼于实现科学发展、率先发展,树立“人才是区域经济转型升级第一资源”的广泛共识,对人才务必要有渴求感、尊重感、宽容感和呵护感。

  深刻认识人才工作的重要性,对人才务必要有渴求感。人才是推动科学发展的第一要素。在区域经济社会发展中,自然资源和物质要素终归是有限的,唯有人力资源,才是永不枯竭的战略资源;唯有人才优势,才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。一个单位发展的好坏,一个地区发展的快慢,归根到底还得看人才力量的强弱。新一轮的区域发展竞争,不仅要靠资本、资源等传统要素,最根本的还是人才的比拼。而我们推动科学发展真正缺少的还是人才,尤其是产业转型升级中的领军人才。各级领导干部务必要强化 “千军易得,一将难求”的人才意识,抱着强烈的渴求感做好引才用才工作,真正当好新时代的伯乐。

  爱护人才是用好人才的基础,对人才务必要有尊重感。人才是一个地区最宝贵的资源,也是最稀缺的资源,人才的引进来之不易,成长也不可能一蹴而就,我们必须倍加爱护和珍惜,对人才一定要发自内心地给予尊重。只有尊重人才,才能用好人才,使各类人才的聪明才智得到充分发挥,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的大好局面。而真正的尊重人才,不仅要给人才提供良好的工作和生活环境,更要为广大优秀人才提供广阔的发展舞台,自觉做到鼓励创新、爱护创新,使一切创新人才得到尊重、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。

  珍惜人才是发挥作用的前提,对人才一定要有宽容感。人才不会是全才,不可能面面俱强。因此,对人才绝不能求全责备。珍惜人才的最好办法,就是用其所长、补其所短,引导他们发挥专长、有所成就。况且,任何探索创新都有失败的可能和风险。凡是人才都有独到之处。凡是有独到之处的人才,有时可能会显得有点 “另类”,包括他们的生活个性和处事方式等方面,跟一般的机关干部和企业职工有所不同。我们的领导干部应该尽量学会宽容,宽容他们的冒险、宽容他们的失败、宽容他们的 “另类”,营造出一种包容宽松、容忍失误的工作和生活环境,让所有人才的创业激情和创新才华得到充分激发和涌流。

  关心人才是各级领导的职责,对人才务必要有呵护感。事业留人,待遇留人,感情留人,最后的落脚点是服务留人,真正做到 “创业之初当保姆,发展之中当导师,成功之后当保安”。无论在工作还是生活当中,我们都要全心全意地关心人才,竭尽所能地为他们提供良好服务。要进一步健全优待人才的各项政策举措,努力为高层次人才提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式服务,不断优化居住、金融支持等工作生活的配套服务,帮助解决中高层次人才在创业创新和生产生活中遇到的各类困难,使他们能够集中精力投入工作之中。

  (作者系中共慈溪市委书记)

  (《今日浙江》杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)

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