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南方日报 10月26日报道 《33镇街医院无一实施绩效工资》
按照原计划，今年底前，全市镇街基层医院都要实行绩效工资制度。然而，目前全市33个镇街公立医院仍无一启动绩效工资制度，政府投入不明和参评体系不详，成为阻挠该项制度实施的“两座大山”。
点评：公立医院改革是新医改的难点与突破点，也是改革成败的关键所在。原定于今年6月底前出台的东莞公立医院改革方案，直至目前仍无踪影，可见东莞公立医院改革无疑从制度设计到政策推动，都面临着无法绕过的实际困难或“深水区”。
从目前来看，实施绩效工资的最大问题就是经费。医院经费不足，差额部分应由镇街财政“埋单”，然而很多镇街的经费并未落实。这就导致“类行政化”的公立医院管理卡住了壳。
其实，目前公立医院改革所欠缺的，就是市场化不足。东莞市场是民营医疗的一块热土，但民营资本想要进入公立医院，仍在现实操作层面面临诸多掣肘。因此，只有放开市场准入，才能加快公立医院改革步伐。
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