央视网|中国网络电视台|网站地图
客服设为首页
登录

中国网络电视台 > 新闻台 > 新闻中心 >

港人力主管谈"80后":面试多无礼貌 表现太进取

发布时间:2011年10月28日 10:45 | 进入复兴论坛 | 来源:中国新闻网 


评分
意见反馈 意见反馈 顶 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1

更多 今日话题

更多 24小时排行榜

  中新网10月28日电 据香港星岛日报报道,香港会展管理公司内920百名员工中,有两成三属俗称“80后”的年轻一辈。他们发现这批“80后”员工不拘泥于阶层,主动表达意见,要求快速回复,甚至会假日透过个人网页提问,亦间接增加了公司内的信息流通度。不过,公司亦在招聘时发现,高达四成“80后”求职者,在面试时表现无礼貌,甚至表现出过分进取。

  会展自7月起招聘35个职位,但至今仍有三成空缺仍未能填补。他们发现在面试过程中,年轻人表现无礼貌情况比往年加剧。会展管理公司人力资源部副经理郭诗韵表示,在小组面试过程中,以往只有两成应征的“80后”在言谈间显得无礼貌,但今年比率就大增至四成,当中一成更表演得过分进取,“以前八成求职者谈吐都好有礼貌,现时的说话就较直接。”

  郭诗韵认为,“80后”员工不拘泥于阶层,主动表达意见,要求快速回复,甚至会假日透过个人网页提问,亦间接增加了公司内的信息流通度,“以往公司整海报只用Powerpoint,现时却改用了Publisher,制作更精美,公司刊物亦由季刊变成月刊。”公司人力资源及行政事务总监关俊杰表示,为加强沟通,公司特设两天的入职培训日、生日假、三天的考试假、设立关爱热线等,增加年轻人对公司的归属感。

热词:

  • 80后
  • 面试
  • 求职者
  • 考试
  • 人力资源部
  • Powerpoint
  • Publisher
  • 行政事务
  • 管理公司
  • 入职