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招远黄金首饰城“文化提升年”活动有声有色

发布时间:2011年10月27日 16:48 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网


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  人民网烟台10月27日电 10月26日,金都招远黄金珠宝首饰城举办了一场别开生面的手语操比赛,优美动人的舞姿、整齐划一的队形、真情实感的流露,感染着光顾商城的每个人。据企业负责人介绍,感恩教育是金都招远黄金珠宝首饰城全面实施“文化提升年”的一项活动内容。

  作为AAA国家级旅游景区、山东省旅游商品研发基地――金都招远黄金珠宝首饰城在去年开展“形象建设年”基础上,确立2011年为“文化提升年”。旨在通过“合规创效、合智创新、合心共赢、合力共进”的企业核心价值观,培育积极向上、团结协作的员工队伍素质提升,实现核心竞争更强、品牌形象更好、发展速度更快,促进企业和谐、快速发展。从招远黄金珠宝首饰城主抓“文化提升年”工作的负责人那里了解到,“文化提升年”分计划准备阶段、实施活动阶段和总结评估阶段,以活动为主线,营造浓厚的企业文化氛围,重点抓了四个方面工作:

  一是宣贯企业核心价值观,巩固全员团结协作的思想基础。以强化全员培训,提高文化素养为主线,深入开展“大道合行”企业文化活动,成立了业余合唱团、舞蹈队,开展了好歌天天唱、大合唱、舞蹈比赛、诗歌朗诵、主题演讲等喜闻乐见的文化娱乐活动。

  二是全力夯实诚信基础,全面提升执行力。在员工中广泛开展诚信、感恩教育,引导员工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠诚理念,树立信守承诺、爱岗敬业的诚信理念,以实际行动与企业同舟共济、共谋发展。开展了“诚实与我同行、守信从我做起”主题标语签名、“讲诚信、树形象”读书征文和“我为谁工作”、“假如我是总经理”演讲比赛活动。

  三是创建学习型企业,实现企业员工“双赢”。通过开展全员岗位技能培训、竞赛活动,为员工打造学习、成长平台。根据岗位特点,采取在岗培训、脱产培训和互动培训等形式,先后举办了市场营销、安全管理、财务管理、特殊工种等全方位专业技能培训。建立科学、公开、公平的人才评价机制和动态考核激励机制,将月考核、季评比与工资挂钩,鼓励员工积极参与技术比武、提合理化建议等管理创新活动,营造创先争优氛围,掀起了“比素质、学技能、促发展”热潮,形成了“习惯化学习、自主化管理、创新化工作、自动化运行”的模式。同时在入驻商户中广泛开展了“服务窗口达标创建”活动,通过达标创建,改进了服务质量,提高了顾客满意度。

  四是丰富工作载体,增强企业文化的渗透力和影响力。以“传承文化,打造永不落幕的黄金珠宝盛会”为主题,加大企业品牌宣传力度,开展征集企业形象宣传语、摄影作品、文学作品大赛等活动,多角度、多层次地宣传企业形象。以举办形式多样、独具文化特色的节日促销活动,营造浓厚的卖场氛围。通过参与社会公益活动形式,传播了企业理念,提高了企业美誉度,树立了企业良好的社会形象。(刘纯庆)   

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