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超四成人自认系职场“闲人” 缺乏激情困顿迷茫

发布时间:2011年08月25日 10:05 | 进入复兴论坛 | 来源:南方日报


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  在某种程度上,“闲人”状态代表着一种缺乏激情和创造力的平庸化的工作态度。

  “因为不充实,觉得时间晃得越来越快,我变得没有了理想,没有了干劲。有人劝我,别折腾了,多少人在羡慕你呀!”工作了两年多的王小姐,原来是经父母安排,才进入到现在这家公司的,待遇高,福利好,而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近,她却有很强的想要改变的冲动,眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了,她也私下去过多场招聘会,后又退缩了——眼下,想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作,几乎是不可能的。

  感觉虚度人生,心理不踏实

  像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月,共有8000余职场人士参加的调查显示,超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示,近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中,18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。

  做数据管理的小马说:“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小时就做完了,之后就是守着电脑发呆,基本上没什么事情可干,领导难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块,工作没有价值。都28岁了,感觉自己每天就是在虚度人生,心里很不踏实。”

  调查显示,对自己“闲人”状态不满意者占82.3%,其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有24.6%的人想要改变,却依然迷茫,不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训,通过给自己充电来提升竞争力。

  管理制度漏洞导致养“闲人”

  出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的,此次调查显示,27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外,缺乏职业规划,缺乏工作热情、没有工作追求,能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

  职场闲人也并不如表面看起来那么轻松,他们通常有一种危机感,他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。

  现在一家国企生产部门工作的许先生,专业是信息工程,却在单位做着行政工作,工作之闲散,可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做,时常在家呆着百无聊赖,甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年36岁,月收入三千余元,整个算起来,月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好,徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。

  对此,职场专家们建议:假如眼下工作还比较适合自己,所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延,去主动担当一些自己力所能及的工作,为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职,不妨弃之。

责任编辑:夏爽

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