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潍坊市创新现代化培训手段搭建在线学习新平台

发布时间:2011年08月17日 22:08 | 进入复兴论坛 | 来源:潍坊--人民网


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  人民网潍坊8月17日电 随着信息化的快速发展,网络成为人们获取知识的重要途径,在线学习成为世界性的教育培训趋势。顺应这一趋势,潍坊市自主开发、设计了“潍坊干部学习网”。开通以来,受到了全市广大干部广泛好评,系统点击量已经突破4300多万人次。

  平台设计理念先进,系统模块设置科学。学习网采取“门户网站+学习平台”的构架方式,设计理念、平台语言、课件处理方式先进,具有较强的可扩展性。设有学习超市、重要精神、网上班级、县市专区、交流天地、在线答疑等模块,在网上实现教、学、考、管等各种功能。“门户网站+学习平台”的构架方式,改变了一般网上平台操作的复杂性,登录潍坊干部学习网的操作非常简单,干部凭借用户名、密码即可登陆学习。课程支持断点续传,如因处理公务或外出而中断学习,下次登录,系统自动从上次断开位置学习,避免了每次都从头开始的重复和麻烦。

  课程体系因需定材,学习内容丰富多彩。以“新颖、生动、前沿、实用、海量”为目标,坚持时效性、知识性、广泛性、实用性相结合,自制和引进相结合,努力建设具有时代特征、网络特色、干部特点的课程体系。课程架构为4×4+1,即从内容上分为4个大类(政治理论、政策法规、业务知识与技能训练、文化素养),从结构上分为4个层次(大类―系列―专题―课程),+1就是加专题报告类。按照必修课、选修课进行分类。同时,联手国内多家知名公司搭建领导干部信息平台,实现了与超星数字图书馆、中国知网、宏观决策信息的无缝对接,学员可以一站聆听国内外一流专家学者授课,查找国内外最新权威资料,阅读最新最全的电子图书、报纸期刊。

  学习流程简便统一,管理方式科学规范。以网络教育为特色,实行实名制、学年制、学时学分制、分类选课制、在线考试制等制度措施,科学设计干部在线学习的方式和流程。为每位干部建立起了内容翔实的干部培训电子档案,不仅将干部参加在线学习的情况记录在案,同时也将他们参加脱产培训、业务培训,以及在职参加学历学位、发表理论文章、出版著作等情况纳入其中,需要时可由系统自动打印生成该干部的所有培训信息,还可以按照干部个人、培训班次、培训项目等分类打印,一目了然,实现了培训管理的科学化、制度化、规范化。

  制度机制健全完善,服务保障措施有力。制定出台《干部教育培训学分制管理办法(试行)》和学习网课件引进制作、三级管理员管理等一系列制度,形成了组织部负责宏观管理、专业技术人员负责平台运行、党校教员负责课件引进,三级管理员负责信息维护的工作格局。加强在线学习的全过程管理,建立完善了述学、评学、考学制度,把干部参加在线学习情况作为考核任用的重要依据,每年表彰一批在线学习先进单位、优秀管理员和优秀学员,进一步调动了参学单位和学员的积极性。

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