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重庆大渡口:实施“三心”工程强化大学生“村官”队伍建设

发布时间:2011年08月17日 19:00 | 进入复兴论坛 | 来源:中国共产党新闻网


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  重庆市大渡口区强化大学生“村官”队伍建设,以培养“新农村建设的骨干力量和党政干部后备人才”为目的,通过实施“三心”工程,从根本上激发大学生“村官”的理想信念和服务热情。

  树立密切联系群众的宗旨意识,让“村官”能够“安心”

  一是树立理想信念意识。对每名新上任的村官开展不少于7个工作日的岗前适应性培训,通过参观全区重点工程、新农村示范点,与村支书、前任村官等交流座谈等方式,增强投身农村、服务农村的理想信念,在较短的时间内实现从大学毕业生到农村工作者的转变。二是树立服务基层意识。要求每名“村官”按照村“两委”委员的标准落实三项制度走访任务,让他们深入接触基层、深入群众、深入社会,三年来全区村官累计走访群众7400余户,解决城中村改造、户籍改革、征地拆迁、人口普查等问题2786件,群众满意率达98.4%。三是树立履职在岗意识。坚决杜绝以各种名义截留“村官”的情况,建立大学生“村官”岗位目标承诺制,区、镇、村三级分别建立跟踪监督机制,每月对在岗情况和履职情况开展跟踪监督,全区32名大学生“村官”实际在岗率达97.5%。

  历练服务农村建设的能力素质,让“村官”树立“信心”

  一是落实政治待遇。任命党员“村官”为书记助理,非党员“村官”,任命为村长助理,列席村“两委”会,参与村重大事项的决策。八桥镇民乐村“村官”王文在服务期满后还因为表现优秀,被镇党委作为重点培养对象,提名为该村副书记候选人。二是开展岗位竞赛。每季度开展“三项制度”落实情况评比活动,促使大学生“村官”走村入户了解民情;每年度开展专题调研文章评比和“大课堂”驻村事迹讲述活动,近年来举办村官讲坛3期,有6名村官在全区青年人才论坛上获奖。三是锻炼综合能力。建立固定工作项目为主,多岗锻炼为辅的“1+X”培养机制。要求“村官”在村文书、计生专干、农技专干、调解员、会计等岗位进行锻炼,掌握全村的整体工作,目前全区32名村官均拥有3个以上基层岗位工作经历。

  加强各级组织的人文关怀,让“村官”感觉“开心”

  一是落实经费待遇。区委按照《重庆市大学生到村工作管理暂行办法》规定,坚持执行机关新招录人员的工资、津补贴标准按月发放,并为“村官”办理每人每年200元的人身综合保险,真正让大学生“村官”们在新农村建设中沉下心、扎下根、稳得住。二是结合专长培养。结合大学生的政治面貌、所学专业、自身特点以及镇村的需求进行培养。如把学习法律专业的分配到我区城市化进程较快、征地任务重的村;把学习计算机专业的分配到我区党建信息化工程示范村,充分发挥其专业优势。三是强化自主管理。建立“村官”论坛、“村官”QQ群,由“村官”担任版主和群管理员,初步形成了上下联动、左右互动、相互促进的管理机制。今年7月,在2名版主的倡议下,32名“村官”自发为区内一位白血病患儿开展社会募捐,在区内引起强烈反响。(朱施亦)

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