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不让“老好人”得利,更需“老实人”有位

发布时间:2011年08月17日 10:04 | 进入复兴论坛 | 来源:中国共产党新闻网


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  李源潮部长在省市县乡换届年关口再次提出“不让埋头苦干的老实人吃亏”,各级组织部门要旗帜鲜明、坚持原则,要注重“以人为本”。各级组织部门要积极做“三个不吃亏”的执行者、推动者,使之成为各级机关部门追求的风向标、导航线、动力源。(中国共产党新闻网)

  “提拔要顺利,功夫在平时”。新一轮的全国四级换届工作正有序开展,正值“十二五”规划开局之年,对于加快社会主义新农村建设步伐,有着十分重要意义。然而,很多信奉“好人”主义,责任面前推诿,荣誉面前伸手,热衷于你好我好大家好,处事圆滑、讨好卖乖、不坚持原则的“好好先生”也开始“活跃”起来,会跑、会说、会报告,拉关系、搞帮派“一团和气”,严重影响换届工作的不正之风和腐败现象,更是对老实干部任用选拔造成影响。故而在四级换届过程中,各级组织部门要坚决把换届工作中中央提出的“5个严禁、17个不准”的纪律要求落到实处,树立“三个不吃亏”选人用人导向,努力营造风清气正的换届环境,不让投机钻营者得利,让老实干部有“位”。

  要建章立制,把老实人选出来。时下老实人受冷落、被亏待的现象在一些地方和部门依然存在。有的埋头做事、不事张扬,真正做到了把自己当作一块砖、哪里需要哪里搬,可是一有提拔使用、调职晋级的机会,往往擦肩而过。组织部门要充当干部人事制度改革的先行者,要严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事,领导干部应更加关注老实人。通过制度建设和制度运用选准老实人。同时要建立健全老实型干部选拔制度,在人事调整时,要建议党委加大对老实型干部的任用力度,给老实型干部一份信心,一份承诺。要以扩大推荐主体范围、重视民主评议结果运用为改革重点,不断完善老实型干部推荐制度。通过组织推荐、单位推荐、群众推荐等多种方式,确保生性不憨、头脑不钝,是非观念明确,办事能力强老实型干部进入组织考察对象列席。

  要搭建平台,让老实人干起来。这应当成为各级领导干部用人的一个重要原则。老实型干部肯干事,能干事,但在不知不觉中形成了做事任劳任怨、为人敦厚实在,勇于挑重担,敢于打硬仗,不愿提要求、不会讲价钱,不懂得巴结人,不晓得圆滑,耻于跑官要官,一心扑在事业发展上埋头苦干的品格。组织部门要通过多渠道不断培训锻炼,为老实人搭梯子,更要为他们搭建素质提升的台子。让其在公关社交、语言表达、人际沟通等各方面得以锻炼,提高综合素质。结合个人特长,任用时采取双向选择,真正在自己的岗位上干起来,以他们的实绩让组织放心、群众满意、干部信服。同时搭建跟踪管理平台,着实让老实干部静得下心,沉得住气,扑得下身,埋头苦干,默默奉献,让老实干部受肯定、受尊敬,能干事、干成事。

  换句话说,不让“老好人”得利,注重选用老实人、努力用好老实人,落实“以人为本”、选贤任能,这既是坚持原则、主持公道的需要,也是做好工作、推进民生工程的需要,更是为干部队伍注入新动力的需要。在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气,激励老实干部安心干事、用心干事、尽心干事,为百姓作出更多更好的服务。

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