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工作中暑可申请工伤

发布时间:2011年07月30日 08:48 | 进入复兴论坛 | 来源:深圳特区报


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  深圳特区报讯 (记者 庄瑞玉)高温天气,酷暑难耐,烈日底下辛劳工作的劳动者可以享受哪些权益?日前,记者从市人力资源和社会保障局获悉,除了高温补贴这项人们较为熟知的权益外,还有多项“高温权益”同样值得关注。

  高温补贴,最高每月150元

  记者从市人力资源和社会保障局劳动关系处了解到,目前我市在岗职工夏季高温津贴标准为:高温津贴发放时间为每年6月至10月,在正常工作情况下露天作业职工,如建筑工地工人、露天停车场保安员、室外设备安装维修工等,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的高温作业职工可享受高温津贴,标准为每个月150元,该高温津贴属于职工工资范畴。用人单位在其他时间安排职工从事高温工作的,也应按不低于上述标准向其发放高温津贴。

  非高温作业人员享受的类似于防暑降温性质的高温津贴,属于职工福利范畴,标准为最高每个月100元。用人单位对非高温作业人员是否发放高温津贴和如何发放问题,由其根据有关文件和本单位实际,与工会或者职工代表平等协商确定。

  据了解,高温津贴不得列入最低工资。用人单位应把在岗且提供正常劳动的职工列入高温津贴的发放范围。职工未正常出勤的,用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。此外,高温季节期间,用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

  作业中暑,工人可申请工伤

  烈日下工作,防护措施稍有不当,中暑在所难免。据市社保局工伤保险处相关工作人员介绍,员工如果在工作时间和工作环境内中暑,并经广东省职业病防治院认定为“职业病”的,可向市劳动保障部门申请工伤。

  “职工因中暑等工伤进行治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。”据市社保局工伤保险处相关工作人员称,如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。同时,用人单位必须支付工资及相应补贴。

  高温加班,每日禁超3小时

  目前,国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。依据相关法规,用人单位延长工作时间每日一般不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时;每月不得超过36小时。

  市人力资源保障局劳动关系处工作人员提醒,高温作业和室外作业的用人单位,要严格控制加班加点,加强防暑降温工作,确保职工身体健康。“凡违反工作时间规定,强行安排职工超时加班加点的企业,劳动者可拨打12333或者向劳动监察部门举报投诉,或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。”

  高温停工,工资不能“停”

  据悉,用人单位在高温天气期间,日最高气温达到35℃以上,应根据生产特点和具体条件,合理安排职工工作和休息,保障职工身体健康和安全;露天作业的,应根据气温状况,及时采取调整或缩短工作时间等措施,避开1200至1500时最高温时段进行作业。气温达到38℃(含38℃)以上时,用人单位经采取措施不能使工作场所温度低于38℃的,可适当缩短工作时间、增加休息,降低劳动强度。

  需要注意的是,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资。此外,用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。