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和员工共赢才能让企业大赢

发布时间:2011年07月03日 22:44 | 进入复兴论坛 | 来源:中国经济网


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  腾讯成立百亿产业共赢基金、启动10亿元“安居计划”可谓大手笔,尤其是“安居计划”,让其员工安心踏实地为腾讯出力吃了颗定心丸。

  根据前天腾讯宣布的内容,“安居计划”将在3年内投入10亿元人民币,为首次购房员工提供免息借款。其中,北京、上海、广州、深圳员工可以申请最高30万元免息借款,其他城市可以申请最高20万元免息借款(详见昨天本报B48版)。

  在高房价时代,买房已成为不少年轻人生存并扎根都市的一道难迈门槛。讲述“80后”工作生活故事的电视连续剧《裸婚时代》在央视一播出,迅速登上全国电视剧收视冠军的宝座,原因就在于它触碰到了“80后”的这根软肋。而民企腾讯出钱助员工买房,解决包括“80后”们在内的员工住房问题,是值得其员工骄傲的,自然也会引起无关者一片“羡慕嫉妒恨”。

  笔者由此也对腾讯的行为十分好奇,开始搜索关于上升阶段的企业如何激励员工的案例。发现腾讯不过是将一百多年前福特的做法翻新了花样――创新生产方式,激励员工,让企业与员工共赢,为自己赚更多钱铺路。

  亨利 福特是美国著名企业家,被称为“为世界装上轮子的人”。他开发出世界上第一条流水线,他对生产效率的提高缔造了一个至今仍未被打破的世界纪录。福特创造流水生产线,卖最便宜的汽车并给工人发最高的工资,同时赚最多的钱。

  1914年1月11日的《纽约时报》有篇《亨利 福特解释他为什么要发掉1000万美元》的长篇报道证实这是属实的。文章写道:“福特公司已经通过了一个和雇员平分利润的方案,据说公司将拿出公司1914年50%的利润,估计为1000万美元在雇员中分配。它将按照现在日工资的比例,装在员工每周的工资袋中。红利的价值是如此之高,以至于可能超过他的工资。即使是每天只挣2.34美元最低工资的清洁工,也将得到5美元。”

  福特创富的秘诀是创造了大规模生产和大规模消费。大规模生产大大提高了生产率,如福特自己所说,发最高工资成了降低成本的最好举措。低价格大规模消费使福特的工人买得起汽车,以后又能买得起住房,世世代代的“无产阶级”终于变为有产者。

  笔者不敢将马化腾直接和福特等量齐观,但类比还是可以的。包括马化腾、李彦宏、马云等在内的高科技企业的当家人,在互联网时代创新了在线生活方式,对合伙人进行股份奖励、为员工开出能和垄断行业媲美的工资。他们和一百多年前的福特一样,让自己成为巨富的过程中,也为社会贡献了财富,尤其是用创新的竞争迫使其他企业跟从他们,让整个社会也跟着更新升级。

  腾讯从1月份成立50亿的产业共赢基金(6月份扩为100亿规模),不到半年就大举收购、投资产业链上的优质公司10余家,成为继开心、人人、百度、盛大、新浪微博宣布开放战略后,大手笔实施开放平台战略的企业。腾讯启动10亿元的“安居计划”,显然有为大开放战略保驾护航的意思,毕竟只有和员工共赢的企业才能让自己大赢。

  上期《财经》刊发了一篇有关公平的文章,里面提到了企业家首创精神的问题。文章认为现在杰出的企业家多前进在福特的道路上。IBM的小沃森进行了历史性的工资改革,而高科技业的企业家们也正在进行股份奖励。杰出企业家们用他们的首创精神证明,高工资不一定是高成本,反而意味着高效率高收益。

  社会学家总是喜欢谈“中产阶层”是社会的稳定器,比如说美国能保持繁荣稳定,是因为美国的中产阶层多,占总人口的80%;经济学家总是喜欢分析、解释各种现象的经济成因,于是他们总结出:美国中产阶层的形成是由企业家首创精神、大型企业的成长、工会集体谈判力量、政府政策和社会观念的改变五方面力量联合作用的结果。从这个意义上讲,马化腾、李彦宏、马云等人,应该可以称得上有企业家首创精神的人吧。