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广州无线电集团2011届校园招聘启动

发布时间:2010年11月12日 17:48 | 进入复兴论坛 | 来源:中国经济网

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  广州无线电集团2011年校园招聘会于日前圆满结束。本次招聘历经近三个月的筹备于10月初正式拉开帷幕,集团成员公司广电运通、海格通信、海华电子、广电计量等单位配合参加,线路以“成都―西安―武汉―杭州”为主线,持续时间将近一个月。

  经过50多年风雨的洗礼,无线电坚持“邀成功人才,创长盛企业”的核心人才机制,并以此作为企业的责任感和做强做大的使命感,现广州无线电集团有员工近7000人,其中:博士20多人,硕士500多人,本科1500多人。集团拥有高级职称的有100多人,拥有中级职称的有近500人;拥有初级职称的有近800人,集团员工平均年龄仅28岁。

  本次校园招聘集中考虑了各成员企业的岗位特点,选择了专业特点与岗位需求相匹配的知名高校,先后在成都电子科技大学、四川大学、西安电子科技大学、西北工业大学、华中科技大学、武汉大学、中南财经政法大学和中国计量学院等高校举办了专场宣讲会,通过张贴海报、专场招聘会、座谈会、网上需求信息发布、现场招聘等形式,共收集到有效简历6162份,安排了2067人进行了初试,将近638人参与了复试,截至目前为止,已经和219人签定了三方协议,完成了集团2011年校园招聘计划的60%。签约毕业生专业主要集中在通信电子、计算机、自动控制、机电、电磁场与微波技术、机械制造、机械电子等十几个专业。

  根据集团相关单位的人力资源需求规划,上述单位在2011年的应届生招聘需求达到320人。针对此种情况,集团公司领导给予足够的重视,集团人力资源部会同各成员企业人力资源部精心组织策划,合理安排招聘线路,严格招聘工作纪律,注重招聘工作细节,在一个月的时间里基本完成阶段性的招聘任务目标。

  为了吸纳高素质的潜质人才,集团招聘团队围绕应聘者的形象气质、综合素质、专业能力开展针对性评价。招聘团队针对不同的岗位特点分别设计了专业笔试、即兴演讲、无领导小组讨论、签约面谈等考核环节,增强对应届生能力识别和评估,从而筛选出适岗的候选人,取得了令人满意的效果。

  在即将结束的招聘会上,记者听到了这样一句话:“在我们集团成员公司的管理层或一线工作人员待遇往往会高于集团的管理层或”这句话背后折射出的不仅仅是薪资待遇,更多的是企业高瞻远瞩的人才激励机制。