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辜仲谅因弊案遭重判 失去家族接班人资格

发布时间:2010年11月12日 08:36 | 进入复兴论坛 | 来源:中国经济网 方南

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  辜濂松(左)苦心栽培的接班人辜仲谅(右),接班梦终因“红火案”而破碎。(图:台湾《商业周刊》)

  中国台湾网11月12日消息 据台湾《商业周刊》报道,台湾望族辜家百年嫡长子接班传统,将在辜仲谅遭判刑后,就此中断。

  11月初,在台湾中信金控的一场内部会议里,中信金控董事长辜濂松竟主动说:“我们公司应该要针对董事长的接班计划做安排,未来中信金应该要‘传贤不传子’”。

  辜濂松的这些谈话,让在场中信金老臣大为震惊,因长子接班事业,一直是辜家的百年传统,辜濂松过去从未正式在中信金内部谈过关于“中信金董事长”接班人的事。

  因为辜家第四代接班人辜仲谅一直是中信金员工、甚至是岛内金融界认定顺理成章的接班人,而辜濂松这番“传贤不传子”的说法,等于证明辜仲谅的接班地位出局,百年传统就此中断。

  这个会议,就在辜仲谅于10月18日遭台北地院重判9年徒刑后约两个星期,“问题就是因为辜仲谅遭重判,这让辜濂松大为吃惊。”一位熟悉辜家人士透露。

  据了解,原本辜濂松聆听律师团分析,以为辜仲谅因没有拿“红火案”3亿元新台币资金,而且中信金没有任何损失,而对辜仲谅能打赢“红火案”官司极为有信心,但他没想到辜仲谅最后竟被重判9年,现在落得只能寄望二审、三审是否能够翻案。

  辜仲谅还在与律师团研究如何上诉,“红火案”官司打下去将旷日费时,况且未来辜仲谅能否再回锅金融机构担任负责人,也仍有疑虑,这让今年已78岁的辜濂松,不得不做出和辜家传统不一样的决定。 (中国台湾网 王赛赛)